在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人才的流動(dòng)很大，很少有人會(huì)把一份工作當(dāng)成一輩子的事業(yè)。工作沒有好壞之分，只有合不合適。不合適就跳槽，這是在正常不過的思維。不過人生相遇即是緣分，何況跟一家公司合作日久，必定建立起了很深的感情。都說分手見人品，辭職也是最能彰顯人品的時(shí)候，優(yōu)雅地離職才能體現(xiàn)一個(gè)人的風(fēng)度。

第一步：告知上司

離職前一定要提前找上司或老板談，切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)讓公司很被動(dòng)。

找上司或老板談話時(shí)，要態(tài)度誠懇地說出自己辭職的原因，取得他的理解。不要發(fā)牢騷，更不要直接點(diǎn)評(píng)單位的是是非非，要感謝他對(duì)自己的培養(yǎng)和關(guān)照，承諾離開后，會(huì)保守公司的商業(yè)秘密；承諾自己會(huì)做好一切工作交接，并給出一定的時(shí)間讓上司重新調(diào)整員工崗位。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。

第二步：遞辭呈

一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激。

第三步：工作交接

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者之前，應(yīng)該一如既往地做好本職工作，站好最后一班崗。接替的人來了后，可將自己的工作內(nèi)容、交接事項(xiàng)列出清單，和接任者充分溝通，確定對(duì)方完全了解自己的工作。然后，通知客戶及其他合作伙伴，并帶接任者一一拜訪。一方面感謝對(duì)方這些日子以來對(duì)自己的照顧，一方面讓接任者和客戶熟悉，讓公司不因你的離職而困擾。

如果原公司一時(shí)之間無法順利找到接任人手，不妨多給公司一點(diǎn)交接的時(shí)間，這點(diǎn)小人情不但可以順利維持和舊公司的人際關(guān)系，對(duì)將來的工作多少都會(huì)有一些助益。

第四步：正式離開

辦好了人事手續(xù)，就到了正式離開的時(shí)候了。首先，離開公司前要將自己周遭的環(huán)境整理好，并將私人物品帶走。所有公司的資料文件要整理歸類，并和相關(guān)人士確認(rèn)資料完整沒有遺漏。另外，一些公司證件、職務(wù)章等物品也必須完成歸還的手續(xù)。

離開后，不要對(duì)老客戶說原單位的是是非非，尤其不要評(píng)點(diǎn)原單位領(lǐng)導(dǎo)的功過，同時(shí)也不要試圖說服客戶斷絕與原單位的正常業(yè)務(wù)關(guān)系，那樣做是極不明智的。