每逢夏天來臨，畢業(yè)季也隨之而來。新一批畢業(yè)生即將走向職場，很多人都會開啟“瘋狂投簡歷”模式！由于畢業(yè)生們?nèi)狈?jīng)驗，簡歷或多或少的會出現(xiàn)一些問題，下面小編就來盤點一下，也給大家提個醒。

1.缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

2.電話溝通一問三不知
或許是網(wǎng)絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你？

3.多崗多投
一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn) “我啥都能干，務必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”。

4.工作經(jīng)驗單薄
由于應屆生缺乏工作經(jīng)驗，所以簡歷有時會顯得比較單薄。有的同學在簡歷中加入各種人才評估、獲獎證書等撐場面，“亂花漸欲迷人眼”，反而效果不理想。其實應屆生在簡歷中可以突出實習經(jīng)歷、社團經(jīng)歷、學習能力等方面。當然這些內(nèi)容要盡量選擇所申請的職位最相關(guān)的，而且要有具體的成績、數(shù)據(jù)等作為支撐，讓HR覺得真實可信。

5.投遞職位與經(jīng)歷不匹配
如果所學專業(yè)與應聘崗位相差太遠，一般都會被直接PASS。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生?；蛟S有的同學不想從事本專業(yè)的工作，重新選方向出發(fā)，沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的你，很難被企業(yè)接受。如果確實想要轉(zhuǎn)型，可以盡量選擇那些對技術(shù)專業(yè)性要求較低的崗位，而在簡歷中，要著重展現(xiàn)你與崗位相匹配的素質(zhì)，或者接受過的一些相關(guān)培訓，表明你能勝任這份工作。

6.信息錯亂明顯
簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價 “我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。

以上這些就是應屆生簡歷比較容易出現(xiàn)的問題了，大家要引起重視、盡量避免哦。