關(guān)于HR工作的重要性，很多人都有誤解。因?yàn)镠R的工作內(nèi)容比較繁瑣，又不是直接能為公司創(chuàng)造利潤(rùn)的部門(mén)，所以很多人都認(rèn)為HR是可有可無(wú)的職位，員工覺(jué)得HR的很多舉動(dòng)是多余的，有時(shí)還會(huì)對(duì)他們的利益產(chǎn)生影響，所以對(duì)HR的印象并不好。

不僅如此，就連許多老板也對(duì)HR有所誤解。工作做得好了不會(huì)想到是HR的功勞，做的不好了第一個(gè)問(wèn)責(zé)的就是HR。于是，越來(lái)越多的人認(rèn)為HR平時(shí)的工作就是一些“打雜”的工作。但是，沒(méi)了HR的公司是什么樣的你知道嗎？

一、招聘不到新人。
眾所周知，HR最主要的工作就是管理員工關(guān)系，而招聘是其中很重要的一項(xiàng)工作。招聘工作看起來(lái)簡(jiǎn)單輕松，實(shí)際卻是對(duì)HR的很大考驗(yàn)。招聘人數(shù)不說(shuō)，HR必須對(duì)所招聘的崗位職責(zé)有很清晰的認(rèn)知和分析，要通過(guò)各種方法來(lái)檢驗(yàn)應(yīng)聘者是否適合這個(gè)崗位。沒(méi)有HR的公司，將沒(méi)有新人的加入，甚至老員工想離職，做個(gè)離職結(jié)算、合同轉(zhuǎn)移、開(kāi)個(gè)離職證明都是很大的麻煩。

二、工資沒(méi)人算，績(jī)效考勤沒(méi)人做。
關(guān)于績(jī)效的問(wèn)題，有的公司有，有的公司沒(méi)有，但是每個(gè)人的考勤和工資都是需要HR來(lái)算的，而且有一套專業(yè)的計(jì)算方法。績(jī)效考核是調(diào)動(dòng)員工積極性最為行之有效的方法，但是績(jī)效做好了是很有幫助的，做不好會(huì)起到反效果，因此需要HR的專業(yè)知識(shí)以及對(duì)公司情況詳細(xì)了解才能做出科學(xué)有效的績(jī)效考核，這也是HR工作中比較困難的一部分。

三、社保沒(méi)人上。
社保是跟每個(gè)員工都有關(guān)系的，他關(guān)系到每個(gè)人生活的方方面面。如果社保沒(méi)人上的話每個(gè)員工的切身利益都會(huì)受到損害。

以上說(shuō)的僅僅是HR工作內(nèi)容的一小部分，是與每個(gè)員工每個(gè)部門(mén)息息相關(guān)的工作。HR所做的工作是很繁雜，是很容易被忽略的工作，但是如果沒(méi)有HR，整個(gè)公司將會(huì)陷入混亂，甚至每一個(gè)人的切身利益都會(huì)受到影響。所以，別再說(shuō)HR的工作是打雜的了，HR雖然不是公司的核心部門(mén)，但卻是最不能缺少的部門(mén)。