在職場中，我們常常會遇到這樣一類人，他們也許聰明有能力，但他們卻不愿意努力，同時也不認同別人的努力。他們經常違反公司規定或者大肆抱怨對公司的各種不滿。他們凡事以個人利益為中心，不顧他人感受。他們自私自立，不懂得尊重他人。職場就像一個大家庭，團隊中這樣的人往往會另同事討厭，讓領導頭疼。這種人通常被稱為職場中的“爛蘋果”。最可怕的是，職場中有這樣的“爛蘋果”往往會對整個團隊造成不良的影響。實驗表明，團隊中有一個這樣的“爛蘋果”，團隊的績效就會下降30%～40%。

一、好吃懶做、不思進取型
這種人總是把自己和公司作為對立面的角度去思考問題，認為是在為公司工作而不是為自己工作，缺少主人翁意識?；蛘咄稒C取巧，能少干活就少干，唯恐工作做多了自己吃虧。這種人表面上對公司無害，但其實會影響團隊其他人也有同樣的想法，久而久之整個團隊的凝聚力就會下降。

二、負面情緒重、滿腹牢騷型
很多人都有這樣的經歷：當自己身邊有一個樂觀向上的人，自己的心情也會跟著變好，當身邊有一個每天凄凄艾艾、滿腹牢騷的人，自己的心情也會受到影響。這就是能量的傳播，團隊之間需要的是互相傳遞正能量，這樣工作效率才能提高，而負面能量則會拉低整體的工作效率。每天滿腹牢騷的人，不僅影響周圍同事的工作心情，也會使周圍同事產生悲觀、焦慮的情緒，影響整個團隊的績效。

三、喜歡在領導及同事間搬弄是非、損人不利己型
這種人自以為有些小聰明，卻不把聰明用在工作上。他們每天的心思就是在同事面前說彼此的壞話，在領導面前搬弄是非，打同事的“小報告”，典型的損人不利己。久而久之會導致員工之間拉幫結派，勾心斗角，每天把有限的精力用在了算計別人和詆毀別人上。這種人嚴重影響公司的團結，降低團隊的凝聚力。

四、凡事以自我為中心，處處拔尖型
還有一種人嚴重的以自我為中心，處處拔尖，她們也許有能力，也能為公司做出一定的貢獻，但是她們不懂得尊重別人，只要是與自己利益有關的事情一定要占到便宜。但是職場中往往會因為這樣一個人而影響周圍同事的心情和工作。遇到這樣的人，即使是有能力，管理者也一定要警惕。

以上就是職場中常見的幾類“爛蘋果”類型，他們有驚人的破壞力和傳染力，因此，在職場中如果有這樣的“爛蘋果”管理者一定要及時清理，否則會傳染出更多的“爛蘋果”。