沒有人不渴望成功，然而多數(shù)人只是渴望而不能付出行動(dòng)。對(duì)于職場人來說其實(shí)成功并沒有想象的那么難，只要肯走出舒適區(qū)，離成功也就不再遙遠(yuǎn)。

想要走出舒適區(qū)就要對(duì)這些有所了解，阻礙職場人成功的舒適區(qū)主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

1.認(rèn)知的舒適區(qū)
也可以理解為思想的舒適區(qū)。多數(shù)職場人最大的問題是容易安于現(xiàn)狀，用四個(gè)字來說就是不思進(jìn)取。自己給思想帶上了枷鎖，停滯不前。

有的職場人是真的沒有進(jìn)取的想法，那是沒有辦法的，人不想要進(jìn)步總不能趕鴨子上架。還有一種是曾經(jīng)謀求過進(jìn)步，結(jié)果由于某些原因而失去了信心。

小編認(rèn)為要打破認(rèn)知舒適區(qū)，首先要敢于打碎自己固有的觀念，甚至重新構(gòu)建自己的價(jià)值觀。要敢于拒絕條件反射式的認(rèn)知判斷，在發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有認(rèn)知與現(xiàn)實(shí)世界不符，或者新的認(rèn)知與原有認(rèn)知有沖突時(shí)，必須敢于接受新的認(rèn)知。

2.心理舒適區(qū)
也可以說是感性舒適區(qū)。這個(gè)和之前的認(rèn)知舒適區(qū)是有區(qū)別的，我們經(jīng)常會(huì)感到與某類人溝通有困難，因?yàn)榻?jīng)常找不到話題，害怕會(huì)因此尷尬。也常常躲避與某些利益相關(guān)者的交流，因?yàn)閾?dān)心會(huì)“丟臉”，“沒面子”。于是我們會(huì)想出很多方法，比如應(yīng)該打電話的用發(fā)短信的方式，因?yàn)槟菢颖痪芙^的時(shí)候就沒那么難受……

首先我們必須意識(shí)到，我們心中有這樣的舒適區(qū)。然后有針對(duì)性的去訓(xùn)練打破舒適區(qū)，堅(jiān)持做不愿做、不會(huì)做的事情，事后不斷的反饋給自己，就會(huì)徹底走出心理舒適區(qū)。

3.身理舒適區(qū)
可以理解為行為舒適區(qū)。想煅練身體的人，最難的是開始的那一天。因?yàn)殚L久以來養(yǎng)成的生活習(xí)慣要被艱苦的煅練打破，身理會(huì)很不適應(yīng)這種變化。可能會(huì)很長的一段時(shí)間才能調(diào)適，所以好的習(xí)慣太難建立，因?yàn)槿说纳眢w天生趨于懶惰、貪于物欲和權(quán)色。不自律的人，會(huì)時(shí)時(shí)被外界的誘惑影響，隨時(shí)讓自己追隨天性中的身理舒適區(qū)，就是跟著感覺走，怎么樣舒服怎么樣來。

正是這幾樣舒適區(qū)阻礙了人們的進(jìn)步，多數(shù)人喜歡幻想而不喜歡實(shí)踐操作，這就是成功人士與普通人最大的區(qū)別。想要在職場上取得成功，那就打破這些舒適區(qū)吧。只要有這份信念并堅(jiān)持走下去，成功離你不再遙遠(yuǎn)。