我們經常說，離職見人品，因為一個員工的離職會給企業造成不小的損失，需要從新招聘和培養一個能夠頂替這個離職員工的人，也需要很長的時間。所以企業現在一般都有規定，轉正員工辭職至少提前一個月通知用人單位，以方便用人單位再去招聘人手。
但是就算是有規定，很多人仍然不安正常流程走，說辭職直接交個辭職信就不來了，留下手頭一堆爛攤子的工作只能交給同事暫代，給同事增加了很大的壓力。企業能怎么辦，扣工資嗎？那是違反《勞動法》規定的。遇到稍微好一點的，答應一個月后離職，但是在這一個月之內心也早就飛走了，三天兩頭請假出去面試，在公司工作也是心不在焉，就想著趕快把這一個月度過去。
小編的上一份工作就是這樣的，當時有離職的想法的時候去找到部門經理辭職，經理說希望我能再撐一陣子，目前團隊發展不平穩，沒有主力軍，我如果走了團隊就散了。于是我選擇繼續奮斗，并幫助兩個新來的團隊成員迅速的成長起來，直到大家都能獨當一面了，我才辦了離職手續，走的時候我的經理哭了，說再也找不到如此善解人意的幫手。雖然已經是兩年前，但直到現在我的經理還經常邀請我回去工作，說她團隊的大門永遠為我敞開。
關于離職，法律上也并沒有強制性的規定來規范員工的行為，反而是限制企業的行為比較多一些。從法律的規定層面來看，勞動者處弱勢地位，但是從現實中的情況來看，企業似乎成了受害者。
但是作為勞動者本身，即使不為公司和同事考慮，也應該考慮一下以后。
1.辭職之后，如果發現其他工作無法適應，也算是給自己留了一條退路，如果離職時候暴露了自己不好的人品，當想回去的時候企業也不會再接收這樣的人了。
2.現在很多企業都會有背景調查，當你新入職的公司打電話到你的原單位，詢問你的能力還有人品的時候，原單位的人會說你的好話嗎？他們會說你不負責任，工作不認真，人品有問題……那么你的新工作也被毀了。
所以說每個人都應該以認真負責的態度去對待離職，不僅是為了公司，也是為了你自己。
