雖然說(shuō)
獵頭行業(yè)在中國(guó)起步比較晚，但隨著市場(chǎng)高端人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各企業(yè)已認(rèn)識(shí)到只有借助專(zhuān)業(yè)獵頭平臺(tái)才能在短時(shí)間內(nèi)找到自己想要的崗位人才。而專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，也在一定程度上促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，可以說(shuō)如今的專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù)
1.市場(chǎng)擴(kuò)張，高端人才供求矛盾
近幾年來(lái)，在國(guó)際資本的沖擊下，中國(guó)的各行各業(yè)在進(jìn)行市場(chǎng)轉(zhuǎn)型和市場(chǎng)擴(kuò)張，無(wú)論是珠三角、長(zhǎng)三角、環(huán)渤海、川重慶還是其他地區(qū)，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)后，都面臨的同一個(gè)問(wèn)題，即人才緊缺，特別是高端建筑人才。在建筑領(lǐng)域，建筑地產(chǎn)業(yè)、建筑材料等從未停止過(guò)叫囂高端人才缺口巨大。
2.高端招聘，獵頭公司優(yōu)勢(shì)凸顯
獵頭公司的運(yùn)作方式從接受委托、搜尋人才、評(píng)價(jià)人才到推薦候選人的各個(gè)環(huán)節(jié)都相輔相成，以完全市場(chǎng)化的運(yùn)作方式。由于獵頭公司會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，供求雙方的不良事跡都會(huì)被獵頭公司所“記憶”。因此，獵頭公司的信息庫(kù)降低了招聘雙方的信息不對(duì)稱(chēng)，減少了道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇成本。
此外，獵頭招聘還有保密、節(jié)省時(shí)間、效率高、量身定做、有利于薪酬談判等優(yōu)勢(shì)。獵頭工作是一項(xiàng)極費(fèi)時(shí)間而又敏感的過(guò)程，需要調(diào)動(dòng)很多的人力和資源，專(zhuān)業(yè)獵頭公司收費(fèi)高昂不是沒(méi)有道理的。
3.行業(yè)洗牌，獵頭市場(chǎng)空間巨大
目前在中國(guó)市場(chǎng)上的獵頭公司主要有三類(lèi)：
第一類(lèi)是跨國(guó)獵頭公司，主要集中在上海和北京兩個(gè)城市，這些獵頭公司主要是為世界500強(qiáng)企業(yè)服務(wù)，其收費(fèi)起點(diǎn)很高；
第二類(lèi)是在中國(guó)內(nèi)地或香港特區(qū)注冊(cè)成立，主要集中在北京、上海、深圳和廣州四個(gè)城市，它們經(jīng)營(yíng)較為規(guī)范專(zhuān)業(yè)，已經(jīng)實(shí)施跨區(qū)域運(yùn)作，獵頭收費(fèi)相對(duì)較高，但服務(wù)品質(zhì)、信用能夠給予保證；
第三類(lèi)就是小規(guī)模的獵頭公司和“野雞”獵頭公司，成立時(shí)間短，收費(fèi)低，專(zhuān)業(yè)能力弱，其中相當(dāng)一部分甚至根本就沒(méi)有專(zhuān)業(yè)能力，他們急功近利的心態(tài)較重，在一定程度上擾亂了獵頭市場(chǎng)的健康發(fā)展，甚至掀起了獵頭市場(chǎng)上的“價(jià)格戰(zhàn)”。
