人事干部太年輕，如何能樹立威信
添加時間：2018-03-26 14:49:54
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人事干部不能高高在上，但也不能畏首畏尾，特別是作為新提拔的年輕人事干部，要適當地樹立自己的威信，這樣便于以后順利的開展工作，也同時為自己積累一定的人氣。
年輕的人事干部可能會忽視對自己威信的樹立，或者有心無力，想樹立威信卻不知道從何下手。那么作為年輕的人事干部，可以試著從以下幾個方面去努力。
1.謹慎說話
一個信口開河的干部，自然不會有什么威信可言，更何況是一個年輕的人事干部。年輕的人事干部要積極提高自己的表達力，懂得哪些該說，哪些不該說。對于說話需要多加留心，特別是在工作中，在公眾場合，在關鍵時刻，要慎之又慎。對于年輕的人事干部，你的每一句話都是自己綜合水平的一個展現，別人通過你的說話，也許就能看出你有幾斤幾兩。
2.懂得拒絕
一個對同事的要求向來都是來者不拒、幻想著做老好人的HR，也不可能有太多的威信可言。有些HR是想著通過這種老好人式的做法去積累人脈，去處理好人際關系。有些HR是不懂得如何拒絕別人的請求，于是在該說不的時候態度含糊，沒有原則，沒有主見。該拒絕的時候不愿拒絕、不善拒絕，只會使自己的威信掃地。
3.注重儀表
作為一個職業的HR，應該要懂得外在儀表有多重要，它有助于一個人外在形象、職業氣場、個人魅力的彰顯。特別是對于年輕的人事干部，如果不夠老練和成熟，難以樹立威信，那就試著去裝得職業化一些。比如加強自身外在儀表的塑造，畢竟以貌取人還是相當一部分人的認知習慣。一個穿著打扮恰當得體遠比一個穿著打扮隨意散漫的HR要顯得威嚴得多。
4.熟悉業務
老員工也許會小看一個新提拔的年輕干部，但是絕不敢小看一個新提拔但對政策、業務相當熟悉的年輕人事干部。年輕的人事干部一定要多讀政策、多學業務，要做年齡上的新人、業務上的老手。對于老手，同事自然不敢小看，歷來都是如此，更何況還是關乎職工生老病死、待遇晉升的人事干部，這對于年輕干部威信的樹立大有好處。
