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公司是否需要與“創(chuàng)業(yè)者”簽訂勞動合同

添加時間:2018-04-02 10:38:48
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本案中,張某也是公司的勞動者,作為技術(shù)部門的骨干力量,張某需要服從公司的用工管理,需要向公司提供勞動,以獲取勞動報酬。

案例:

張某是某科技公司技術(shù)總監(jiān)。在職期間,科技公司未與張某訂立書面勞動合同,且拖欠部分工資。張某依據(jù)《勞動合同法》第10條、第82條的規(guī)定起訴至當?shù)胤ㄔ海罂萍脊局Ц段春瀯趧雍贤豆べY差額等款項。科技公司辯稱,由于公司處于初創(chuàng)階段,人事制度不完善,故未與員工簽訂勞動合同。但張某不是普通員工,張某是公司的五名聯(lián)合創(chuàng)始人之一,張某持股20%的情況即可以證明張某的創(chuàng)始人身份。因此,公司無需與張某簽訂勞動合同、也無需向張某支付未簽勞動合同二倍工資差額。

法院審理:

最終,法院經(jīng)過審理認為,張某雖然屬于公司的股東之一,持有公司20%股份,但張某同時是科技公司的勞動者,科技公司應(yīng)依法與張某簽訂勞動合同。所以,科技公司應(yīng)依法向張某支付未簽勞動合同二倍工資差額。

評析:

張某具有雙重身份。一方面,張某是科技公司的股東之一,張某可依據(jù)其股東身份,參與公司的經(jīng)營、管理、決策。另一方面,張某也是公司的勞動者,作為技術(shù)部門的骨干力量,張某需要服從公司的用工管理,需要向公司提供勞動,以獲取勞動報酬。因此,基于這一勞動者的身份,張某有權(quán)依據(jù)勞動法律、法規(guī),要求科技公司履行用人單位的法定義務(wù)。
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