哪些行為標(biāo)志著職場人邁向了成熟
添加時間：2018-04-03 13:44:01
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大家都說，職場中的關(guān)系比較復(fù)雜，說話做事都要小心謹(jǐn)慎，否則一個不小心得罪別人就會和同事之間產(chǎn)生矛盾，從而影響自己的工作和心情。職場中，有很多不成熟的人，喜歡以為我為中心，對待職場中的人和事容易情緒化，并且希望事情總是朝著自己希望的方向去發(fā)展，最終的結(jié)果可想而知，必然是處處碰壁，在殘酷的職場競爭中搞的頭破血流。
從校園步入職場，身份的轉(zhuǎn)變需要一個過程，職場人出現(xiàn)不成熟的狀況也可以理解。而且，人在不同年齡段的心理成熟度不同也很正常。職場人要慢慢適應(yīng)職場的環(huán)境，慢慢學(xué)會為人處世的道理，職場人有以下幾個標(biāo)志，說明真的成熟了。
1.不把情緒表現(xiàn)在臉上。
我們常說羨慕小孩子，高興就笑，不高興就哭，不用隱藏，不用那么累。但是步入職場和社會之后，與人相處就不能隨心所欲了。比如領(lǐng)導(dǎo)和同事說了一句你不愛聽的話，你立馬反駁或者發(fā)脾氣，這樣不僅不會讓事情得到好轉(zhuǎn)反而會讓大家疏遠(yuǎn)你。這樣的話不僅不利于工作的開展，而且還會在領(lǐng)導(dǎo)心中減分，以后難以成為領(lǐng)導(dǎo)提拔的對象。
成熟的職場人，不會把情緒表現(xiàn)在臉上，如果你有一天發(fā)現(xiàn)自己凡事都不喜形于色了，說明你成熟了。
2.不做沒有意義的爭辯。
“小孫，你怎么回事啊，這個問題出錯了你怎么不提醒我，一點(diǎn)都不認(rèn)真。”這一看就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬說的話，領(lǐng)導(dǎo)出錯了，卻要怪到下屬的頭上，下屬冤不冤？如果是你，你怎么說？我們先來分析一下，領(lǐng)導(dǎo)出錯了，想給自己找一個借口，找到了小孫，這件事跟小孫有沒有關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)和小孫都心知肚明，此時小孫如果說一句“好的領(lǐng)導(dǎo)，我下次注意”這件事情就算了結(jié)了。如果小孫非要弄出個是非對錯，非得和領(lǐng)導(dǎo)掰扯到底是誰的錯，那么小孫能得到什么？恐怕只有領(lǐng)導(dǎo)的厭煩吧。這就是沒有意義的爭辯，職場人什么時候能夠?qū)W會不做沒有意義的爭辯，那就是成熟了。
3.懂得拒絕。
“小李呀，這份文件幫我復(fù)印一下，謝謝。”“小李，麻煩你幫我把方案檢查一遍吧，我好忙。”小李最后因?yàn)閹屯碌拿Χ⒄`了自己的工作，受到了批評，最后卻沒有一個人站出來為小李說話。此事錯在誰？其實(shí)是小李，他自己不懂得拒絕。在職場中弱肉強(qiáng)食，這很正常，當(dāng)別人請你幫忙的時候，你要考慮：自己是否有條件幫忙，對方是否真的需要你的幫忙。同事之間互相幫助是好事，但是如果一味的委曲求全不懂拒絕，那就是不成熟的表現(xiàn)了。成熟的職場人一定是懂得拒絕的。
雖說能力對職場來說很重要，但是不成熟的職場人很難有很好的發(fā)展，所以做一個成熟的職場人，很重要。
