面試中怎樣與HR談薪資
添加時(shí)間：2018-04-13 13:43:58
瀏覽次數(shù)：
0
通常面試的時(shí)候，HR都會(huì)問(wèn)到你一個(gè)問(wèn)題：“你期望的薪資是多少？”面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，很多求職者都會(huì)有所顧忌，有時(shí)候會(huì)害怕回答這個(gè)問(wèn)題。今天小編帶你了解面試時(shí)怎樣與HR談薪資？好的談判技巧，工資至少漲25%。
求職者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，總是擔(dān)心自己開(kāi)的價(jià)格太高或者過(guò)低，也怕HR給的薪資低于自己的預(yù)期薪資，也有很多求職者甚至連自己要開(kāi)多少價(jià)格都不知道。那么，我們到底該如何回答呢？
其實(shí)要記住一點(diǎn)，面對(duì)HR所提問(wèn)的問(wèn)題，你千萬(wàn)不能用具體數(shù)字來(lái)回答。就跟我們平時(shí)買(mǎi)衣服一樣，如果讓賣家看到你的心理預(yù)期之后，對(duì)方就不會(huì)給你少錢(qián)。所以建議：遇到期望薪資是多少這類問(wèn)題，你應(yīng)該懇切的把問(wèn)題拋給對(duì)：“公司設(shè)立該職位，一定會(huì)對(duì)該職位薪資有所考慮，那您這邊給的薪資范圍是多少？”
一般HR都會(huì)問(wèn)你的上一份工作薪資是多少，如果你說(shuō)出一個(gè)數(shù)字，拿你的薪資范圍上漲幅度差不多10%，別讓未來(lái)薪資跟過(guò)去薪資綁定在一起，盡量避免提到你過(guò)去領(lǐng)多少錢(qián)，如果是不得不講的話，一定要告訴對(duì)方過(guò)去工資低的原因，現(xiàn)在的成長(zhǎng)跟經(jīng)驗(yàn)足以讓你獲得更高的工資。
有的求職者不知道怎么回答HR薪資問(wèn)題時(shí)候，喜歡給一個(gè)工資范圍，比如5K-6K，看起來(lái)一個(gè)比較聰明的做法，但是這卻中了HR的圈套。當(dāng)你說(shuō)出這個(gè)工資范圍的時(shí)候，意味著這個(gè)范圍的價(jià)碼你是可以接受的，那么HR給你的薪資就不會(huì)超出這個(gè)范圍。建議你可以通過(guò)談判了解HR薪資區(qū)間，根據(jù)對(duì)方區(qū)間，再?zèng)Q定自己的期望區(qū)間。
面試發(fā)出前，你可以多花點(diǎn)時(shí)間做一些調(diào)查，了解市場(chǎng)上該類職位以及這家工資該職位的薪資狀況。很多人喜歡海投簡(jiǎn)歷，接到面試電話后連對(duì)方的基本情況都不知道，就去面試了。HR通過(guò)面試無(wú)數(shù)次的試探你，如果你很有底氣，對(duì)整個(gè)行業(yè)薪資比較了解，那對(duì)方也不敢隨便“忽悠”你。
