北京獵頭如何在人才市場數(shù)量低迷的時候打開局面
添加時間：2018-04-25 09:51:33
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說到以人為本，獵頭行業(yè)應(yīng)該是將這個概念貫徹最完美的，因為人才就是獵頭行業(yè)的飯碗，是決定獵頭成敗的關(guān)鍵所在。獵頭雖然是挖人的行家，然而很多事情是不確定的，當行業(yè)處于較平穩(wěn)發(fā)展的時候，更多的人才不愿意折騰選擇留守老東家，不愿意去面料跳槽的風險，繼而造成市場上的人才極度短缺，這時其實就是對獵頭的能力的一項極大的考驗，此時獵頭該如何打開局面。
首先我們要了解到平時獵頭的招聘方式大體可以概括為4：4：2模式，也就是利用自己四成的精力和時間去進行轉(zhuǎn)介紹尋找人才，而利用另外四成的時間與精力去在各大招聘網(wǎng)站，或者CC渠道去進行找人，最后兩成的時間用來溝通，通過對客戶公司給予的各項條件與方針來制定崗位計劃案，完善崗位需求。而如果面臨人才緊缺的局面的話，我們可以將目光更多的放在轉(zhuǎn)介紹上面，也就是利用一半以上的時間和精力來進行轉(zhuǎn)介紹這項工作。在另外兩個方面可以適當?shù)淖龅饺∩帷?/div>
這樣一來主要有這樣幾個好處。
1.首先通過轉(zhuǎn)介紹而來的人才候選人最起碼有著共同認識的中間人，談起來可以有一定的共同話題，避免了尬聊。
2.既然是轉(zhuǎn)介紹來了，想必對這個崗位就有了一定的興趣，要不然朋友也不會去介紹，這樣一來成功的幾率就更大了幾分。
3.再者通過轉(zhuǎn)介紹避免了很多無用功，就比如當我們在CC或者網(wǎng)絡(luò)搜尋候選人的時候，打出去的電話十個里面有八九個都是意向不統(tǒng)一的，所以在這一點上轉(zhuǎn)介紹來的人才最起碼不會輕易的掛電話，這就是一個好的開始。
所以通過以上所述可以清楚的了解到轉(zhuǎn)介紹的好處，但是在人才市場數(shù)量低迷的同時就算是轉(zhuǎn)介紹的人才也不是那么容易撬動的，此時就得憑借著崗位的吸引力與發(fā)展來吸引候選人的眼球，讓候選人能夠心動，這樣才能夠達到獵取合適候選人的目的。
