面試如嫁人，你覺得咱們“般配”嗎？
添加時間：2018-05-11 13:48:44
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面試如嫁，合適不合適只有當事人清楚，其中不乏規律可循。筆者以HR視角讀出的是“只有與般配的愛人度過一生，才會幸福；只有公司與人才匹配，才能長久合作、創造財富”。
面試流程復雜的真正原因
在某些公司里，非HR高管常抱怨面試流程復雜，從筆試、初試、復試再到最終面試，一輪下來早期看好的候選人都跑掉了。
筆者的觀點是：“走掉的那些應該就是不適合的。能耐再大，不能為公司所用，即使來了也難留下。”
1.面試與古代結婚有相似之處
古時結婚時有“三書六禮”的流程，三書指“聘書、禮書、迎書”，而六禮則指從求親到完婚的一系列手續，包括“納禮、問名、納吉、納徵、請期、迎親”。自說媒開始的每一步雙方都在權衡，從社會背景、經濟實力再到人品學識。 能把這套流程走下來，雙方都付出了時間和精力的成本，如果興趣不大多半會早早放棄。
2.手續復雜有復雜的道理
社會心理學的研究表明“人們傾向于在已經投入精力的事情上繼續加大投入”。 2008年，筆者跟某公司技術總監面試運營主管候選人Jerry。Jerry技術筆試成績平平，面試有些走過場的味道。結局卻發生了逆轉，下面的對話，我至今都記得。
技術總監：“您的筆試成績排名靠后，估計錄取的可能性不大。咱們都是做技術的，我還是實話實說比較好。”
候選人Jerry：“沒事，明年我再來。”
“您的意思是？”
"去年這會我剛畢業，曾給貴公司投簡歷，當時筆試機會都沒得到。我用一年時間打工提升自己的技術。今年得到了筆試機會，雖然還是沒達到公司的要救，但是相信再努力一年，我成功的可能性會更大一些。真的很看好貴公司。"
……
技術總監與筆者對望了一眼，當下就有個共識——這種人絕不能放走。 Jerry在筆者的前公司工作到現在，早已走上技術管理崗位，創造了屬于自己的美好前景。
流程復雜，非誠勿擾！
門當戶對VS跨級匹配
結婚講究門當戶對，有深層次內含
相同的文化背景，類似的家族實力，至少為幸福婚姻提供了一種可能性。 《水滸》第三十回“施恩三人死囚牢武松大鬧飛云浦”里提到張都監愛惜武松人才，把自己的養娘（就是丫環）玉蘭許配給他。不太了解的朋友可能認為把丫環許配給武松這樣的大英雄實在是看不起人，其實武松的身份是都頭，屬于衙差與丫環在古代同屬下九流，從這個角度上是很般配的。
