你可以做職場“小鮮”，但是絕對不能當職場小白
添加時間：2018-05-16 09:46:49
瀏覽次數：
0
前兩天我正在上班，突然接到妹妹的電話，剛接起來就聽到嗚咽的聲音，我聽了大概十分鐘才明白，原來她被公司人資部門給“辭退”了。妹妹屬于未畢業實習生，做行政兼職前臺工作。妹妹興沖沖的去了不到兩個月，就被談了辭退，這對于性格要強并且重視實習結果的妹妹來講是不能接受的。下班后，我和妹妹進行了交談，終于明白了被辭退的前因后果：
妹妹剛入公司不久，和負責招聘的HR相處的比較愉快，一次兩人吃飯，HR小姐姐問你打算在公司做多久，畢業后還繼續在公司工作嗎？我那單純的妹妹說：“公司給的工資太低了，畢業后肯定不回來了?！边@句話說完不久，就接到人資部門的約談，以公司希望招聘長久發展的員工且離職人員即將返聘回崗為理由辭退了妹妹。
雖然對公司行為表示生氣，但是也明白出現這種情況的原因是妹妹“傻白甜”行為的造成的。職場有職場的“規則”，對于即將踏入職場的大學生來講，你可以做職場小鮮，但是絕對不可以做職場小白，有些誤區一定要避免，以免成為“眾矢之的”：
一、不要傻傻的什么話都說給同事聽
你的同事不是你的同學，更不是你的家人，不要傻傻的把什么話都說給同事。剛入職的時候，公司一般會照顧新人，給配備一名導師，很多職場小鮮們處于對導師敬仰，把該說的不該說的全部一股腦的說出來了，后面就發現“我給導師說的話，怎么別人都知道了呢”，如果涉及到一些對他人不好的評價，后面就有可能成為別人打擊報復你的利器。
二、不隨意評價他人
職場中一定要遠離是非，不隨意評價他人。很多學生說我沒有招惹是非啊，我只是就順著大家的話說了一句。麥子學姐給你們講個真實發生的事情：大四實習的時候，我和部門經理出差拜訪客戶，客戶索要額外的資源，部門經理說不行啊，大老板不同意，大老板可摳門了，不信你問下麥子同學。我當時傻呵呵的說是啊是啊。后來，我去大老板那領工資的時候，老板問說：“麥子，你覺得我是個摳門的人嗎？”
三、槍打出頭鳥
很多90后甚至95后的孩子，個性鮮明，多才多藝，入公司后特別希望能夠“一鳴驚人”得到領導和同事的認可。而在實際職場中，沒人任何一名員工希望被替代被超越，你剛入職場，就鋒芒畢露，很有可能成為大家群起而攻之的對象，所以最后的結果可能是領導還沒認識你，你已經收拾包袱走人了。
四、懂點人情事故
還是拿我的妹妹舉例，她當入職不久，我就買了幾盒包裝精美的花茶，告訴她拿給同事，留點好印象。沒想到小丫頭很高傲的說不需要，寧死不肯與同事分享禮物。我說不是讓你去討好誰，而是希望大家都覺得你這小姑娘還不錯，工作溝通起來方便。但一直到她被辭退那天，我買的那幾包花茶還靜靜的躺在茶幾上。
職場生涯，拼的是能力、體力、智商、情商、人脈等各方面。作為職場小鮮來講，青春無敵、勇往直前、不懼風險固然是你們的優點，但是職場并不是靠蠻力就可以打拼出來的，你還需要一點智慧、一點情商、一點別人看不到的拼勁。
