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勞動合同補充協議無效的情形有哪幾種?

添加時間:2018-05-28 11:36:13
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勞動合同補充協議書效力是如何規定的?勞動合同補充協議無效的原因有哪些?接下來看下文,小編為您詳細介紹,希望對您有所幫助!

根據《勞動法》第18條的規定,違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同補充協議書也是一樣,引起無效的原因大體有以下幾種:

第一、合同主體不合格。

如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

第二、合同內容不合法,即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

第三、意思表示不真實。

勞動合同是雙方合意的產物,應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。

第四、合同形式不合法。

這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務,或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當事人采取補救措施,使合同形式上合法化后,就可以認定合同有效。
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