在一家公司干多久最受獵頭歡迎？
添加時(shí)間：2018-07-04 09:58:52
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獵頭工作做久了，自然會(huì)總結(jié)出一些自己的經(jīng)驗(yàn)，比如什么樣的人才最搶手，什么樣的人才最好挖。除了候選人之前的經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)之外，候選人在一家公司的工作年限往往也透露著很多信息。
一般來(lái)說(shuō)，在一家公司工作3-5年的候選人最受獵頭歡迎。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候也是候選人最有價(jià)值和最容易跳槽的時(shí)候。
1年以下：穩(wěn)定性差，基本不考慮。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員變動(dòng)最為頻繁，但是也至少保持在1-2年跳槽一次，其他行業(yè)則很少有在1年之內(nèi)頻繁跳槽的。不論是獵頭還是企業(yè)，都希望能找到一個(gè)能穩(wěn)定工作的人才。尤其是企業(yè)，花錢請(qǐng)獵頭幫忙尋找人才，如果找到了一個(gè)沒(méi)做幾個(gè)月就跳槽的人，那就虧大了。所以，一看對(duì)方的簡(jiǎn)歷是在每家公司的工作年限都不足一年的話，是會(huì)被直接pass掉的。
1-3年：經(jīng)驗(yàn)不足，忠誠(chéng)度不夠。
一個(gè)人，在一家企業(yè)想要做出成績(jī)至少需要一年以上的沉淀，之前都是培養(yǎng)階段。如果在一家公司沒(méi)有工作一兩年就跳槽，很有可能這個(gè)人的忠誠(chéng)度不夠，而且也沒(méi)有真正的在這家公司有所建樹(shù)。那被挖過(guò)來(lái)以后就有可能在被企業(yè)辛辛苦苦培養(yǎng)成才之后再次跳槽，企業(yè)可不喜歡這樣的人。
3-5年：跳槽黃金期。
候選人的跳槽黃金期是3-5年，一般而言，獵頭們認(rèn)為，在同一個(gè)公司同一個(gè)崗位上工作3-5年，如果職位沒(méi)有上升、薪資沒(méi)有大漲幅，應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來(lái)增值，否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。而且一般情況下，在一家公司或者一個(gè)崗位上工作3-5年就會(huì)進(jìn)入了職業(yè)怠倦期，容易進(jìn)入舒適區(qū)，如果不及時(shí)跳出來(lái)的話，很有可能失去競(jìng)爭(zhēng)力。
5年以上：相對(duì)穩(wěn)定，競(jìng)爭(zhēng)力差。
如果在一家公司工作5年以上，基本上已經(jīng)成為核心骨干了，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高，穩(wěn)定性高，對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)，要挖這樣的人有一定困難。如果沒(méi)有發(fā)展成為核心骨干的話，這說(shuō)明這個(gè)人能力一般，再去其他公司也沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力了。
因此，候選人若想跳槽就要把握3-5年的最佳跳槽時(shí)間，以免錯(cuò)過(guò)了發(fā)展機(jī)會(huì)。
