勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別在哪里？
添加時(shí)間：2018-07-16 09:50:03
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一、概念上的區(qū)別
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。
勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
二、內(nèi)容上的區(qū)別
《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)領(lǐng)域里的基本法，其主要內(nèi)容是一些原則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則。《勞動(dòng)法》下面要有若干個(gè)配套的法律，才能構(gòu)成勞動(dòng)領(lǐng)域里的一個(gè)整體法律。
而《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定則更具體、更具有操作性，只針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中涉及勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更 、勞動(dòng)合同的解除和終止 、特別規(guī)定 、集體合同 、勞務(wù)派遣 、非全日制用工等方面做出規(guī)定。
三、實(shí)際操作上的區(qū)別
雖然《勞動(dòng)合同法》遵循了《勞動(dòng)法》的立法精神，但是由于兩部法律出臺(tái)時(shí)間和立法背景上的差異，在具體細(xì)則實(shí)施方面，會(huì)與《勞動(dòng)法》，特別是其中“勞動(dòng)合同”那一章的內(nèi)容存在著沖突。
就兩者的關(guān)系來看，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系；并且新修的《勞動(dòng)合同法》于2013年施行，兩者也構(gòu)成新法和舊法的關(guān)系。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，新法優(yōu)于舊法，對(duì)于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定有沖突的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
