那些自身不努力還總愛“酸”別人的職場人，最后如何了？
添加時間：2018-08-20 09:51:14
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生活中相信你也經常見這樣的人，他們往往自身不怎么努力，但是看到別人奮斗總要“酸”對方幾句。
同學小榮昨天被評為了公司月銷售冠軍，周圍的同事們紛紛開玩笑說要小榮請吃飯，小榮認為部門的同事們難得調休時間調在一起，就打算自掏腰包請大家吃飯。大家得知這個消息以后都很高興，準備應邀。唯獨部門同事小鄭不僅不參加，反而再背后說小榮，“一個月銷售冠軍而已有什么顯擺的，不就是多成幾單業績嗎？我要不是因為遇到那幾個油鹽不進、一毛不拔的客戶，我也可以做出出色的業績，都是他們拖了后腿……”
像小鄭這樣的職場人給人的感覺情商比較低，不僅曲解別人的好意而且在為自己找理由。一個愛“酸”別人的職場人，除了過嘴癮之外，別無改變。
小鄭的行為，讓我想起了大學隔壁舍友小王，她整天窩在宿舍打游戲，當別人說起某某同學成績不錯時，小王張口就來：“那人除了死記硬背什么都不會，沒有專業實操技能，你看著吧，進入社會一定什么都不會。”某某同學進了國內一流的律師事務所，小王畢業時面試了幾家公司卻不盡人意。后來小王終于找到了一份她比較滿意的工作，但是成天在我們共同的群里抱怨老板“剝削”她，讓她加班，還工資少，幾個月后聽說她被公司辭了。
職場中吃苦、抗壓是難免的，如果職場人一味的抱怨卻不努力，看到被別人努力還要“酸”幾句，到最后消耗的其實都是自己最好的時。《當幸福來敲門》里主人公在最貧窮條件最差的時候還是挺過去了。他告訴兒子：“如果你有夢想，就要去捍衛它。那些一事無成的人想告訴你你也成不了大器。如果你有夢想，就要努力去實現。”
努力是比抱怨更有價值的東西，行動比懶散更有意義，所以，努力吧職場人們。
