職場上，你的言行舉止非常的重要，尤其是在領(lǐng)導面前的時候，如果你說話不注意很有可能會得罪領(lǐng)導，一個人在領(lǐng)導面前講話的態(tài)度就可以決定他在職場上混得怎么樣。
所以和領(lǐng)導說話千萬要注意，不要什么話都和領(lǐng)導說，這樣你很有可能會毀掉領(lǐng)導對你的信任，尤其是以下的這四句話，在領(lǐng)導面前千萬不要說，否則你會越混越差！
1.不要說我做不到、我不會
作為一個領(lǐng)導來說招你入職就是看中你的經(jīng)驗和能力，如果你跟領(lǐng)導說你做不到就相當于否定了領(lǐng)導看人的眼光。
而且人身在職場本來就不是什么事情都會做，不會做你就去學習怎么做，如果你直接跟領(lǐng)導說你不會，那領(lǐng)導找你入職的意義在哪里？
記得以前同部門的一個同事，領(lǐng)導交代他事情的時候他是這樣回答的，結(jié)果領(lǐng)導當時就劈頭蓋臉的罵了他一頓說：公司不是養(yǎng)閑人的，不會就自己去學。
其實如果你的領(lǐng)導對你說這樣的話肯定對你已經(jīng)比較失望了，這樣也影響你在領(lǐng)導心中的形象，所以說千萬不要在領(lǐng)導面前說我不會。
如果實在你覺得這個項目有難度，你可以跟領(lǐng)導分析項目的可行性，如果領(lǐng)導堅持要做，那項目如果失敗了領(lǐng)導也不會很過分的怪你，項目成功了領(lǐng)導反而會賞識你。
2.不要帶有情緒說話
職場上其實最禁忌帶著情緒說話的人，因為大家都很容易在你的臉上看見你所想表達的一切。
記得以前我們部門有一個這樣的實習生，有一次去找領(lǐng)導批文的時候，結(jié)果表現(xiàn)得特別的難過，給人一種特別喪氣的感覺，雖然我們平時都覺得沒什么。
可是對于領(lǐng)導來說，你那樣的表情好像就是在責怪領(lǐng)導的不是，雖然對于那個實習生來說，這不是他故意的，可是領(lǐng)導不會這樣認為。
因為很對時候領(lǐng)導并不會對你了解很深，他所看到的都是你表面所表現(xiàn)出來的狀態(tài)，所以你的喜怒哀樂在領(lǐng)導的眼中也是對工作態(tài)度的一種體現(xiàn)。
也是你對領(lǐng)導最基本的一種尊敬的體現(xiàn)，所以千萬不要在領(lǐng)導面前帶情緒說話，給領(lǐng)導留下一個好的印象對你來說至關(guān)重要。
3.不要說不是我的錯
一個公司一個團隊如果發(fā)生了錯誤，領(lǐng)導找你談話千萬不要說不是我的錯，因為對于領(lǐng)導而言你說這話就是在逃避你的責任。
很多時候領(lǐng)導不看你們負責什么步驟，他所看到的都是結(jié)果，如果結(jié)果失敗了領(lǐng)導最不想聽到的就是這樣帶有逃避責任的話語。
因為領(lǐng)導想看到的是你們怎么解決這個問題，用什么樣的方法，如果這個時候你還在推卸責任，可能在領(lǐng)導的心中會對你重新定位。
4.不要說我沒有什么話說
領(lǐng)導一般詢問你的意見的時候，說明他對于你的看法還比較在意，他有意識希望你可以給出一些建設(shè)性的意見。
如果你把握到了這個機會，領(lǐng)導肯定會賞識你，但是如果你說我沒有什么話說那你要注意了，一般這個時候領(lǐng)導心里可能是不開心的。
因為很明顯你心不在焉，雖然人坐在這但是沒有聽進去，而且你所浪費掉的是領(lǐng)導對你的信任。所以如果領(lǐng)導有詢問你意見的時候一定要開口說話。
多注意領(lǐng)導發(fā)言時的意見和建議，這樣才可以使你在領(lǐng)導的心中樹立一個有主見、有思想的好員工的形象！
職場上，說話是一門藝術(shù)，跟領(lǐng)導講話的時候一定要注意，因為你的一言一行也許會改變領(lǐng)導對你的看法。
職場說話，有時候也許你說對話，領(lǐng)導不一定記得你，但是你說錯話領(lǐng)導肯定記得你。
