入職第一天就離職的人心里在想什么？
添加時(shí)間：2018-09-14 10:50:51
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如今90后異軍突起，95后也已經(jīng)走出校園開始工作。大家都知道對(duì)一個(gè)職場(chǎng)人來說工作是尤為重要的，所以求職者在選擇工作時(shí)一定會(huì)小心謹(jǐn)慎。但還是有一些求職者會(huì)不可避免的出現(xiàn)第一天上班就離職的現(xiàn)象，那造成這種現(xiàn)象的原因是什么？那些第一天就離職的求職者心里又在想什么？
一般造成求職者上班第一天就離職的現(xiàn)象有兩種原因，一種是求職者自身的問題，沒有給自己制定一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致第一天到公司之后發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位并不是自己想要的，然后果斷離職。二是公司的原因造成的，主要表現(xiàn)為求職者開始工作后發(fā)現(xiàn)，面試崗位與工作內(nèi)容不符，感覺自己受到欺騙，然后出現(xiàn)離職的情況。
其實(shí)這些情況在面試時(shí)就可以避免，首先需要的是HR在招聘時(shí)需對(duì)自己招聘的崗位有一個(gè)正確的認(rèn)知，然后在篩選簡(jiǎn)歷以及候選人面試的過程中就避免與公司崗位不符的求職者，這樣從HR自身來說能夠很大程度的避免出現(xiàn)候選人入職第一天就離職的現(xiàn)象。
在招聘時(shí)HR千萬不能為了完成領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的招聘任務(wù)，而盲目的招聘候選人來公司上崗，這樣一旦發(fā)生離職的現(xiàn)象不但會(huì)給用人單位造成不必要的損失，給求職者也可能造成一定的心理陰影，所以HR一定要根據(jù)公司的崗位來篩選出合適的候選人。
其次從求職者自身避免這樣情況的發(fā)生，就需要求職者在面試時(shí)擦亮眼睛，一定要了解清楚用人單位的基本概況，能否給予你基礎(chǔ)的保障，這些對(duì)你將來的職場(chǎng)生涯都有著不小的影響。所以面試時(shí)一定要多與HR多進(jìn)行溝通，獲取公司的真實(shí)信息，了解清楚自己的崗位情況是否與自己預(yù)期相符，這樣才能保證自己在工作中長(zhǎng)久的發(fā)展下去。
造成候選人入職第一天就離職的原因多種多樣，不管是從求職者還是HR的角度都應(yīng)該找清楚問題的原因，然后在問題的源頭上加以改正，盡量避免這樣的問題發(fā)生，這樣不但是對(duì)用人單位還是求職者都有好處。
