如果不懂得其中的奧妙，就會常常碰壁，甚至被炒了魷魚都不知道怎么回事。擺正自己的姿態(tài)，做出對自己最有利的選擇，職業(yè)生涯才會突飛猛進(jìn)，順風(fēng)順?biāo)?/div>
在任何一家公司里，員工只要是想往上發(fā)展，就要學(xué)會看領(lǐng)導(dǎo)的臉色，領(lǐng)導(dǎo)有些話不方便說出來，但是如果傳遞出了某些信息，你就要抓住機(jī)會，積極的幫他把事情辦好，領(lǐng)導(dǎo)才會投桃報李，給你想要的東西。
但是這并不意味著，你把領(lǐng)導(dǎo)哄開心就行了，自己的業(yè)務(wù)能力在大的方面還是要過得去的。
再換一個方向想，假如你是領(lǐng)導(dǎo)，下屬拿了你的工資給你辦事那是應(yīng)該的，盡職工作是他的本分，你憑什么要積極主動的給他升職加薪？所以作為員工，如果只是老老實(shí)實(shí)地按照公司的規(guī)章制度，按部就班的上班，別人升職加薪，沒準(zhǔn)兒你還在原工作崗位上混得半死不活。
從理論上來講，職場上必須滿足三方的利益。但是現(xiàn)實(shí)情況總是錯綜復(fù)雜的，滿足誰這類問題仁者見仁，智者見智，很難說到底是誰對誰錯，但是有些基本原則要清楚。
第一個原則就是：假如可以顧全三方的利益，必須要是正當(dāng)利益。如若不能，那就在滿足自己的利益和公司利益的前提下，再能照顧到上司的利益，那就更好不過了。對于你來說是錦上添花，對領(lǐng)導(dǎo)來說是天降的好事，說明你會做人。
第二個原則是：如果只能保全一個人的利益，那么就保全自己。要注意的是保全的是自己合理的利益，我們保全自己利益的前提是不能損傷他人的利益，尤其是損傷公司利益。
最后，如果非要去除一個利益方的話，最好先去除有利于公司。但是切記，也不能損害公司的利益。如果損害了公司利益，馬上會遭到報復(fù)。
保全上司的利益，原因很簡單，上司可以最直接的影響到你的職業(yè)生涯，保全他的利益是為了你的生存發(fā)展。
