為什么說初入職場的你要自信果敢？
添加時間：2018-09-18 14:11:13
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朋友阿鑫說，就在今天有五名應(yīng)屆生協(xié)助她安排會議工作，在溝通過程中，這五個人有一個人主動接受工作，并主動和阿鑫侃侃而談。還有三人偶爾插兩句話，有一個人自始至終沒有說一句話，一直在埋頭干活，只是偶爾微笑，事后阿鑫主動找這個沉默的少年談心，不曾想這位應(yīng)屆生說自己不善言語是源于自卑。這讓阿鑫想起當初剛剛步入職場的自己，強烈的自卑感讓她失去了很多機會。
后來，當阿鑫成為了一名領(lǐng)導，才明白每一個領(lǐng)導都是希望下屬能盡快成長，勇于表達自己的同時自信陽光。
前天去參加一個英語培訓班，接待我的老師身著白色襯衫，梳著齊耳短發(fā)，非常干練。在與她交流過程中，她思路清晰，介紹的教學方法頭頭是道，也很會抓住求知者心理，專業(yè)又細致，于是被她說服報名了。聽別的老師說她是95后，剛?cè)肼殯]多久，又是外地的女孩子，但是這個并沒有妨礙她自信的綻放自己。
如果職場人一直有自卑感，顯然是不行的，但是從自卑的弱者蛻變成自信達人需要做哪些工作呢？筆者認為，職場人首先應(yīng)從各種渠道獲取專業(yè)知識，所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，當你面對領(lǐng)導的問題，應(yīng)答如流、從容不迫時，自信已在你的心里生根發(fā)芽。
其次，職場人要尋找更有效更好的工作方式，讓自己的每一步都走得很踏實。最后，當職場人學的越多，會的越多，職場人的方向就會更清晰了，方向明晰才會胸有成竹的干好每一件事
在競爭激烈的職場中，人們總會遇到工作難題，也難免遭遇挫折，而自信心缺乏的人就容易產(chǎn)生畏懼心理和逃避心理，認為自己能力不夠，遇事不敢承擔，能逃避就逃避，能拖延就拖延工作，不夠努力。但是自信的職場人往往知道自己想要什么，明白個人工作的發(fā)力點，從而奮起直追，走向成功。相信能力出眾且自信果敢的你，會一直光芒萬丈。
