退休工資會隨著工齡增長而增長嗎？
添加時間：2018-09-20 11:35:41
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養(yǎng)老保險制度改革以后，不管是企業(yè)職工還是機關(guān)事業(yè)單位人員，都巳經(jīng)通過參加社保并繳納養(yǎng)老保險費在社保基金中領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金與退休人員本人的繳費年限、繳費工資、繳費基數(shù)等因素密不可分。而工齡既是參保人員的工作年限，也是參保人的繳費年限，因為城鎮(zhèn)職工無論單位還是個人參加社保并繳納養(yǎng)老保險費都是強制性的，既是一種義務(wù)，也是一種責(zé)任。也就是說，只要你是城鎮(zhèn)職工，養(yǎng)老保險制度實施以后就一定參加了社保并交了社保費用。而且養(yǎng)老保險實施前的正式工齡就可以視同繳費年限。這樣一來，工作年限較長，社保的繳費年限(含視同繳費年限)就肯定長，反過來說，繳費年限越長，你的工齡肯定也是比較長的。
退休時的養(yǎng)老金計發(fā)會隨著工齡(繳費年限)的增長而增加。退休時，養(yǎng)老金的計發(fā)原則是多繳多得、長繳多得。即：繳費年限越長，養(yǎng)老金越多；繳費金額越多，養(yǎng)老金越多； 繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老金越多。中人養(yǎng)老金的計算公式為： 基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金，其中： 基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金都和工齡(繳費年限)直接掛鉤。
在基礎(chǔ)性養(yǎng)老金計算中，對繳費基數(shù)為100％的人來說，每少繳費一年，計算的養(yǎng)老金就要少50元～80元左右；在過渡性養(yǎng)老金的計算中，對繳費基數(shù)為100％的人來說，每少繳費一年，計算的養(yǎng)老金大約相差50～90元左右。和基礎(chǔ)性養(yǎng)老金同理，在計算視同繳費年限期間，各地的繳費基數(shù)一般都是按100％來計算，計算系數(shù)為1.0～1.4，所以工齡(繳費年限)相差一年，按退休時上一年度的社平工資計算，過渡性養(yǎng)老金的差額會相差1％～1.4％。如果社平工資是6000元的話，那么過渡性養(yǎng)老金每少一年就要相差60元～84元。
在同等條件下，工作年限越長，繳費年限越長，領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會越多，這個說法是對的。因為，養(yǎng)老金是個綜合性的動態(tài)數(shù)據(jù)，會隨著社平工資、工作年限、繳費基數(shù)、繳費金額、個人賬戶累計額等因素的變化而變化，工齡(繳費年限)和養(yǎng)老金的關(guān)系既是密不可分的，又是成正比的。
綜上所述，在其他繳費情況相同的前提下，工齡越長，養(yǎng)老金越高。另外，要注意工齡不是計算養(yǎng)老金的唯一參數(shù)。如果工齡相同，那么繳費系數(shù)（繳費水平）越高，養(yǎng)老金越高。如果工齡和繳費系數(shù)一樣，社平工資越高的地區(qū)，養(yǎng)老金越高。所以養(yǎng)老金是一個綜合性的動態(tài)函數(shù)，會隨著社平工資、工齡、繳費系數(shù)、養(yǎng)老金個人賬戶儲存額等變量而變化。工齡和養(yǎng)老金的關(guān)系是成正比的，但不是衡量養(yǎng)老金高低的唯一的一把尺子。
