職場里如何得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，做好這兩點
添加時間：2018-10-15 16:41:25
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處在職場中，想要上升的快就必須要和自己的領(lǐng)導(dǎo)建立一個很好的相處環(huán)境，和自己的領(lǐng)導(dǎo)相處其實并沒有我們所想象的那么復(fù)雜，更加不是需要對領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承才能夠上升。只需要自己腳踏實地的把自己的工作做好，并且遵循好這兩點職場規(guī)則就可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任。
1.溝通
可以這樣說，有效的溝通是處理人際關(guān)系最好的方式。對于個人來講，溝通可以擴(kuò)展一個人的交際圈，對于企業(yè)來講，溝通可以提高工作效率從而實現(xiàn)共同目標(biāo)。美國的一家通用電氣的公司就是靠著溝通式的管理才得以以驚人的速度發(fā)展起來的。所以在工作中必須有一個有效的溝通環(huán)境，才可以高效率的完成工作，讓領(lǐng)導(dǎo)對自己刮目相看。沒有人是天生的演講者，都是在生活中一點一滴積累的。就像尼克胡哲，雖然他在臺上侃侃而談，但是他只有在臺下付出比常人更多的努力才能夠讓自己更加流暢的表達(dá)。
表哥小王是一個很內(nèi)向的人，從上大學(xué)開始就一直唯唯諾諾的，到了職場之后也依然是一個很內(nèi)向的職場人。遇到領(lǐng)導(dǎo)從來不會主動打招呼能躲就躲，就連開會時候說話也一直是磕磕絆絆的。可能是意識到了自己的這個缺點，他決定改過，每次開會之前他都會準(zhǔn)備好自己的演講稿，慢慢的他開會說話不再結(jié)巴，比之前說話的水平有了一個很大的提升，一旦開始就不會結(jié)束，所以后來他變得越來越敢講，領(lǐng)導(dǎo)也越來越信任他。
2.聽清領(lǐng)導(dǎo)講的話
有些員工覺得自己和領(lǐng)導(dǎo)相處的時間久了，就相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)肚子里面的一條蛔蟲，覺得就算領(lǐng)導(dǎo)沒有講完依然可以揣測到領(lǐng)導(dǎo)的意圖，所以在職場中經(jīng)常可以見到領(lǐng)導(dǎo)話還沒說完，就有人急匆匆的開始告訴領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦了。
其實這種做法是完全錯誤的，有時候你讀錯的領(lǐng)導(dǎo)的意圖，反而會讓領(lǐng)導(dǎo)更加的不滿意你。所以一定要聽玩領(lǐng)導(dǎo)的話，再去揣測領(lǐng)導(dǎo)的意圖，這個過程是千萬不可以省略的。只有完全的明白領(lǐng)導(dǎo)的想法才能夠做出讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的工作，從而才可以得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞和認(rèn)可。
