申請加薪失敗了，該離職嗎
添加時間：2018-10-18 11:00:07
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前兩天逛街遇到了前同事，在年初金三銀四的離職潮中離開公司的，現(xiàn)在去了另一家公司做相同的職位。談及當初離職的原因，他非常坦誠的跟我說，是因為申請加薪之后失敗了。而他目前的工作薪資是他能夠滿意的。
突然想起昨天看到脈脈上有人吐槽，說自己下屬員工表現(xiàn)一般，來公司時間也就一年，就向自己申請了加薪，自己正在糾結是拒絕呢，還是給漲一部分呢。下面評論幾乎都是告訴這位吐槽者做好準備，這位下屬肯定會在短時間內離職了。
申請加薪失敗后離職，似乎已經成了職場中公認的潛規(guī)則。但是這種處理事情的方式到底是對還是錯呢？
首先，職場人需要滿足一定的條件才能夠加薪成功的。
加薪需要有理有據，并不是所有人想加薪就能夠成功的。第一，進入公司的時間長短很重要，一般在進入一家公司一年以內就提出加薪是不現(xiàn)實的。因為公司招聘一個新人需要成本，而在新人入職半年之內都是無法真正為公司創(chuàng)造價值的，所以入職時間太短是不符合加薪條件的。
第二就是個人的工作態(tài)度及工作表現(xiàn)。每天吊兒郎當在公司混日子的人不要指望加薪成功。想要加薪成功，就要讓公司看到你的成績和你的價值。
職場人只有滿足以上兩點條件時才能夠具備加薪的資格，才能夠申請加薪。如果以上條件不滿足，申請加薪被拒絕了，不要輕易的離職，因為換其他的公司你可能依然無法提高薪資。
其次，薪資是職場人價值的體現(xiàn)，公司拒絕加薪，可能是對你價值的不認可。
即使具備以上兩點條件，申請加薪也未必能夠成功，原因可能是你認為自己很有價值，但公司不這樣認為。薪資是職場人價值的體現(xiàn)，如果公司認為你有足夠的價值，肯定會同意你的加薪請求的，公司不認同，自然不會同意給你加薪。這個時候如果你想離開公司的話，那就辭職吧，因為公司都不認可你的價值，那你再繼續(xù)留在這家公司也沒有什么意義。
