獵頭公司與企業HR對比，誰占優勢多？
添加時間：2018-10-30 09:52:05
瀏覽次數：
0
獵頭公司作為這一新型化的產業不斷進步，不少企業覺得獵頭服務昂貴，為了省去這筆費用，就用HR搭建獵頭思維成立了內部獵頭，用HR來為企業進行招聘。那獵頭公司對比企業HR又會是什么樣的？誰又會比較占優勢呢？
獵頭公司在招聘上呈現快速，高效，并且獵頭公司又有強大簡歷庫，獵頭公司整個招聘是一個完善的服務流程來支撐的，這其中也需要一整個團隊來完成的。
相比獵頭公司招聘企業HR相對劣勢，HR的招聘思維和獵頭公司的獵頭顧問并無太大的區別，但對于候選人甄選這方面，企業HR就相對劣勢，獵頭公司畢竟有自己強大簡歷庫，而且獵頭顧問在人脈拓展這方面做得也非常好。對于候選人的甄選，獵頭顧問會通過各種的渠道找到適合企業的優秀人才。企業HR在招聘上時間也會是個問題，企業HR招聘也許會花大量的時間。
運用獵頭公司進行招聘是個明智的選擇，企業HR用來招聘的費用也不一定就比獵頭服務費用低。快速高效的招聘為企業獵取合適的人才，讓企業短時間內得到優秀的人才。
從招聘的層次來說企業HR并不能待敵獵頭顧問，獵頭公司對比企業HR在招聘上還是有很大優勢的。
