現在都是微信、QQ溝通，我就直接發給她了，沒想到發過去了半天沒有回音。于是我開始擔心她是不是沒看到？或者是沒登錄微信？然后我又試著發了一個收到請回復，她還是沒有信兒。索性我直接跑到她辦公室去看看，去了發現她已經在做排版了。
但是本著同事之間相親相愛的原則，我還是壓住怒火跟她說：“麻煩你下次收到文件的時候給我個反饋可以嗎？否則我不知道你是否看到了我的消息?！?/div>
誰知道那個小姑娘看起來很瘦弱，但是脾氣大得很，她狠狠的瞪了我一眼之后冷冷的說：“我太忙了，不要給我添麻煩了好嗎？”
從此以后我再也不想和她打交道了。
又過了幾天，這個小姑娘和我們部門的另一個小姑娘吵起來了。原因是大家都知道她不喜歡給反饋，就默認她已經看到了消息，誰知道有一天她真的沒看到，于是把責任都推卸到我們部門的小姑娘身上。
再后來，那個姑娘就離職了。因為脾氣差加上人緣不好，公司的人都不怎么理她，她可能覺得待不下去了吧，所以就離職了。
我們部門有一個小女孩，從不喜歡在群里說話，每次大家討論一個什么問題的時候，她總是裝作看不到，領導通知什么事情的時候，大家都回復收到，只有她，一言不發。后來領導說她的工作態度有問題，不積極，比較懶散，還專門批評了她，從那之后她才開始偶爾說一兩句話。
現在職場上交接工作都比較依賴社交軟件，這樣效率快，但是也容易產生一些弊端。這就要求溝通雙方能夠互相理解、互相配合。
而互相交接過程中的一個回復，有時可能就是簡短的一兩個字，但卻能體現出一個人的態度。你為什么不回復對方？是因為你不想理對方？還是因為你根本沒把對方放在眼里？這是正常人的正常反應。
如果是領導看下屬的話，就會覺得這個人的工作態度不積極，自然也就不愿提拔和重用這個人。
所以，在交接工作時的一個簡單的反饋，既是對對方的一種尊重，也是一個人有素質有休養的表現，更是一個人工作態度的體現。
