公司強(qiáng)制過年加班違法嗎？
添加時(shí)間：2018-11-27 10:56:45
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每逢過年的時(shí)候，肯定是用人單位都要給員工放假的，因?yàn)檫@個(gè)是一年一次團(tuán)聚的時(shí)間，但有的公司會強(qiáng)制要求員工加班，這種情況是不是屬于合法的？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
是違法的。
加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休！
可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況！
《勞動法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
1、安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
