面試之“買家秀”與“賣家秀”（二）
添加時間：2018-11-28 11:34:41
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現在網購在滿足顧客生活需求的同時，也出現了不少問題，經常出現圖片上是一回事，真實物品又是另一回事，就是所謂的買家秀和賣家秀啦，在職場面試時，其實也是類似的道理，面試官只花幾分鐘，幾個問題就要選擇適合公司的一款員工，小編覺得也是挺難的。
一、面試官怎么做
聊與招聘職位相關的內容，聊3分鐘。
領導作為面試官，應把公司的大致情況以及公司的發展前景，用三言兩語向應聘者做一簡要描述，因為公司的發展變化需要新人加盟，這樣順理成章地把要招聘人的原因及重要意義敘述出來；進而可以具體敘述招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以說出干到什么程度會有什么待遇等。
總之，作為一名領導級的面試官，應在最短的時間內，把企業現狀、發展前景以及與招聘崗位相關的要素，非常連貫地告訴應聘者，整個敘述過程大概也就兩三分鐘時間。方使這些介紹使應聘者立即產生共鳴，圍繞面試官所聊的主題，展開下一步的闡述，這樣才能最大限度地節省面試時間。
不然上來就問，或問的問題很大，應聘者經常不知道該講什么，于是只能根據自己的理解，漫無目的地講，結果講了很多，面試官想聽的沒有聽到，無關緊要的聽了一大筐，浪費雙方的時間。
為什么面試官要采用聊的形式呢？聊，不同于講，聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式談話；聊是在小范圍內，在輕松的氣氛中進行，非常自然，輕松愉快，讓應聘者放松后，他易于發揮出真實水平。否則過于一本正經，應聘者會有反感。
二、應聘者怎么做
講自己與所應聘職位有關的內容，時間3分鐘。
盡管面試官什么要求也不提，什么問題也沒問，當應聘者聽完面試官的簡短介紹之后，會立即在自己的腦海里搜索與面試官所聊的內容相關的東西，并把自己最適合招聘職位的、關聯度最高的內容，有選擇性地、用自認為最恰當的方式表述出來。
為什么應聘者是講，而不是用聊或者其他表述方式呢？這是由應聘者和面試官的心理狀態不對等以及信息不對稱造成的，應聘者一般都急于展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處于表現自己的心理狀態，因而不可能平靜地聊。如果應聘者能夠和面試官輕松地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優勢特別明顯，這一般是久經職場的高級別經理人才有的表現。
應聘者的這段演講是應聘過程中最關鍵的部分，面試官據此可以看出應聘者的基本內涵、從業經驗和資源背景，更重要的是，能了解到應聘者的知識總量、思維寬度、速度、深度、精度、語言組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁為簡能力、應變能力等，這些在簡歷、筆試和測試中是很難體現出來的。
關于應聘者的經驗、資歷和背景，在前期翻閱簡歷時，面試官都看過了，但看他寫的和聽他說的是兩個完全不同的測試角度。有豐富經驗的面試官聽過應聘者的3分鐘陳述演講后，基本上就會產生一個大致正確的判斷。
如果采用傳統機械的一問一答式面試，根本不會有上述的面試效果，也根本不會有什么好結果。一問一答、審犯人式的教條面試中，面試官和應聘者都會感覺氣氛緊張，雙方都會感覺既處于進攻狀態又處于防守狀態，于是雙方的心理活動處在對抗狀態，而不是合作狀態。
試想如果雙方處在相互不合作狀態，怎么能有好的面試效果呢？所以，面試的藝術在于面試官能否把應聘者當時的心理活動和自己的心理活動有機地協調起來，使雙方處于良性互動狀態，而不是互抗和矛盾狀況。
當應聘者作3分鐘的陳述演講時，面試官應認真聽講，并不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易打斷應聘者的陳述。這樣一則對應聘者陳述的主題思路會中斷，會順著你的新問題偏離，而把原來準備的與應聘崗位有關的重要內容丟掉；二則會延長面試時間，增加面試成本。
