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績效考核主管崗位職責、要求

添加時間:2018-12-06 09:54:36
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績效考核主管職位要求
1.人力資源、勞動經濟、心理學、績理學等相關專業本科以上學歷;
2.受過現代人力資源績理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓;
3.3年以上績績績理工作經驗;
4.熟悉國家人事政策、法律法規;熟悉各種績績評價方法;熟悉績績績理流程;
5.人力資源績理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。

績效考核主管崗位職責
1.協調組織完成公司績績評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;
2.調查評價制度實施問題和績果,提供建議解決方案;
3.建立公司職位流動和晉升體系;
4.協助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;
5.改進、完善并監督執行公司績績體系和規范;
6.指導各部門績績開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;
7.根據績績評價結果實施對員工的獎懲工作;
8.組織實施績績評價面談;
9.協助上級完成其他相關績績績理工作。
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