現(xiàn)今，工作越來(lái)越多元，同時(shí)也更精細(xì)。有時(shí)候隨著一個(gè)人的離職，很可能導(dǎo)致公司一部分就衰弱了，并不是馬上就有人能勝任那份工作的，這時(shí)候在離職的時(shí)候，我們總會(huì)考慮到交接問(wèn)題?？梢窍腚x職，苦于沒(méi)有人來(lái)交接，這時(shí)候我們?cè)撛趺崔k？
一、無(wú)新人交接，怎么辦？
從法律法規(guī)角度講，勞動(dòng)者辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力，不需要任何理由，勞動(dòng)者就可以提出離職，而離職交接的問(wèn)題應(yīng)該是用人單位考慮的范疇，和勞動(dòng)者并沒(méi)有直接的關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者辭職，用人單位不放是不合法的，法律法規(guī)規(guī)定，用人單位必須在30天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)退工等手續(xù)。
二、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況
一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別)，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
三、不交接工作不屬于違法行為
若因?yàn)閱T工沒(méi)有交接工作導(dǎo)致用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
