計步考勤，未必盡是荒謬
添加時間：2018-12-19 10:51:34
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HR同行最近可能有關(guān)注到計步考勤的相關(guān)報道。隨著智能穿戴設(shè)備的興起，運(yùn)動計步從最開始在青年身上出現(xiàn)，逐漸過渡到中年，再到老年，慢慢變成一種時尚和健康的生活方式。
然而，這種影響不僅僅只是波及到生活方式，還包括工作方式。根據(jù)相關(guān)報道，出現(xiàn)一些公司，通過智能計步，展開對單位員工尤其是外勤員工的考勤，并且這種考勤直接與獎懲掛鉤，也就是說，運(yùn)動的步數(shù)如不達(dá)標(biāo)，是要扣錢的。
當(dāng)然，對于這種做法，網(wǎng)上的評論無疑是兩邊倒的態(tài)勢。
贊同的觀點(diǎn)認(rèn)為身體是工作的本錢，通過智能計步，能夠促進(jìn)員工加強(qiáng)身體鍛煉，從而為良好地開展工作提供一個健康的身體，值得推行。
吐槽的觀點(diǎn)則認(rèn)為，運(yùn)動與否是員工的個人自由，沒必要提高到與單位獎懲掛鉤的高度，這種做法是對員工私人空間的直接干涉，也沒有充分的法律依據(jù)。
當(dāng)然，對錯與否，我們不便直接評判，既然存在，便有其合理性，既然挨噴，也有其荒謬處。對此，作為HR同行的我們，只能是加以借鑒，從中得到一些啟示。
健康的身體不單是員工自己的事，更是單位的事。如果單位能把員工健康當(dāng)作一回事，并通過一些必要的措施來予以保障和維護(hù)，那計步考勤就顯得沒有那么必要，這其實(shí)是重點(diǎn)。
對于人力資源管理而言，員工身體出了問題，必然會涉及到生病、住院、請假、報銷，其中直接相關(guān)的比如醫(yī)療保險、病假管理、缺勤管理、糟糕的工作績效、獎金核發(fā)等，無疑是徒增人力資源部門的負(fù)擔(dān)。
所以，作為人力資源部門，關(guān)心和愛護(hù)員工的身體，為員工及時安排健康體檢，科學(xué)設(shè)置適度的工作量，適時為員工減負(fù)減壓，加強(qiáng)員工健康管理，為員工建立健康檔案，其實(shí)都是人力資源部門應(yīng)該考慮的工作內(nèi)容，這對于提高單位的績效，對于加強(qiáng)員工的管理，都大有益處。優(yōu)秀的企業(yè)，也必然會認(rèn)識并重視這一點(diǎn)。
不要把考勤當(dāng)作考勤，考勤只是管理的手段，如果不是必需，寧可不要。曾有人說：一個單位需要借助打卡考勤來管理員工的時候，便是這個單位走下坡路的時候。可見，如果不是必不可少，那這樣的考勤手段完全可以不用，對于計步考勤更是如此。
從潛意識來講，絕大部分職工對于考勤都是抵觸的，不管是打卡還是計步。作為人力資源部門，可以通過多種手段、多種方式、多種途徑來激勵員工為單位拼命，而當(dāng)員工真正發(fā)自內(nèi)心地想為單位付出，并把自己的命運(yùn)與單位的發(fā)展緊密相連時，所謂的考勤只會顯得多余。
