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獵頭獨(dú)到的篩選簡(jiǎn)歷方法

添加時(shí)間:2018-12-20 13:40:26
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獵頭是尋找高端人才的服務(wù)人員,所以企業(yè)對(duì)獵頭的要求會(huì)相對(duì)較高,獵頭要想找到合適的人力資源過程也比較繁雜,需要花費(fèi)一定的時(shí)間。所以從大量的簡(jiǎn)歷中篩選出來獵頭所需要的人成了獵頭們必備的基本功之一。那么優(yōu)秀的獵頭如何分析并篩選呢?

  1.在幾分鐘之內(nèi),連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷:謹(jǐn)慎有余,不自信的表現(xiàn), 若無特別,不作考慮。

  2.在最近一段時(shí)期限內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷:看重這份工作及所應(yīng)聘的公司,只要條件與所應(yīng)聘崗位的要求一致,可重點(diǎn)考慮。

  3.未寫出公司的具體名稱,如寫某大型公司:正在上班ing,應(yīng)充分尊重其個(gè)人隱私。

  4.將應(yīng)聘職位都寫錯(cuò),將發(fā)到其它公司的信也發(fā)出:屬于嚴(yán)重的小錯(cuò)誤,“病急亂投醫(yī)”,對(duì)職業(yè)規(guī)劃甚少,應(yīng)付了事,不可原諒,可隨手刪掉簡(jiǎn)歷。

  5.喜用表格:有條理 ,有些崗位是特別需要這種人才的。

  6.簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)著重號(hào)和標(biāo)注重要內(nèi)容的星號(hào)等符號(hào):也許隱藏了一些不該隱藏的東西,將最優(yōu)秀的面示人的,也許將缺點(diǎn)隱藏得最深。

  7.常用數(shù)字表達(dá)挽回?fù)p失多少萬:如果未提到團(tuán)隊(duì)的功能,推薦給用人部門時(shí),當(dāng)慎之慎之。

  8.不寫職位,只寫部門:不敢具體化,可能是小人物,打腫臉充胖子。

  9.職位不具體,只寫出“管理”、“業(yè)務(wù)”或列出虛職 :閃爍其詞,不敢具體化,注意各企業(yè)職務(wù)序列的不同,不實(shí)不具體,慎之亦可不選。

  10.能明確的寫出資信證明人為所供職公司的老板或上司:職業(yè)經(jīng)理人的表現(xiàn),敢于正視自身走過的歷程可暫看重。

  11.不提待遇:資歷淺或順從性好,有點(diǎn)不夠自信。

  12.待遇不低于多少價(jià)位:有挑戰(zhàn)性,這種人一般情況下能崗薪還是匹配的。

  13.培訓(xùn)內(nèi)容羅列較雜:典型的萬金油,也許他自身的職業(yè)規(guī)劃亦不明確。

  14.工作以來,所供職的單位之間沒有時(shí)間間隔:不是心懷二主,至少也是騎驢看馬,正常狀態(tài),但辭職原因是可究的。

  15.除了寫自己的身高、體重外還寫出血型、星座:新新人類型,主次不清, 只能適合一些較低層次的崗位。

  16.有附上人生格言之類:只要不是人云亦云,有所堅(jiān)持是對(duì)的,但團(tuán)隊(duì)越來越重要。

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