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領導,你安排工作的時候,能否準確點?

添加時間:2018-12-21 10:50:17
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中午吃飯的時候,小劉一直愁眉不展,唉聲嘆氣。同事問他什么情況,小劉說:“領導快把我折磨瘋了。”

原來,小劉的領導給他安排一項工作,領導說的目標和結果都比較含糊,小劉素來有點怕領導,所以只聽了個大概,就去做材料了。做出來的匯報材料,完全不合領導心意,被領導一通訓斥。

小劉只能硬著頭皮再去問領導,結果領導不耐煩了,發了一通脾氣,把小劉一頓訓斥,最后說你不用做了,我安排別人。

小劉的自尊心受到了打擊,對領導的恐懼感又增加了一層。

這樣的事情,在職場屢見不鮮。

有的領導脾氣很好,安排工作也很認真仔細,會給下屬明確的目標,下屬如果做的做不好,也會及時給予指導,這樣的領導無疑是成熟的,有管理能力的,這樣的下屬無疑也是幸運的。

有的領導脾氣很大,安排工作就1-2句,你多問兩句,他就覺得你能力不行,腦子笨,對你說話就夾槍帶棒的,打擊你的自尊心;

還有的領導性格急躁,安排工作的時候,恨不得一個字不說,就讓你領悟透他的意圖,你要是理解錯了,他就覺得,沒有栽培你的價值了。

遇到這種脾氣很大,安排工作又不明確的領導,建議可以試試以下的方法:

領導,你安排工作的時候,能不能準確一些呢?
首先,是要擺平心態,不要因為領導兇,因為領導罵人,就缺失了溝通的勇氣,很多時候其實是自己嚇自己,領導沒有那么可怕;

其次,如果領導脾氣就是不好,你就要鍛煉強大的內心,他又不是對你一個人兇,他對所有的人都很兇,所以你臉皮稍微厚一些,就當領導在罵別人;

再次,要把你的想法告訴領導,你的目的是幫助領導解決問題,做出讓領導滿意的工作,這樣不清楚的指令,可能沒有辦法達到領導的預期,反而耽誤了領導的工作,讓領導擁有同理心。有時候表忠心和示弱都是非常有用的辦法。

最后,如果這個領導軟硬不吃,一意孤行,沒有辦法溝通,建議調整部門或者換工作,因為除了壞脾氣和自以為是,你從這個領導身上學不到任何東西,與其每天活的戰戰兢兢,不如換一個廣闊天地。
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