調查顯示，全球人才對出國工作的總體意愿下降，也就是說全球流動性降低。具體而言，大部分印度人和巴西人都愿意背井離鄉，去其他國家尋找機會，同時流入美國和英國的勞動力也在平穩持續增長。
界面新聞：2018年，有人在地圖上的各個城市打卡，積累酒店積分和飛行里程；也有人無法忍耐長期出差，來到新城市換了一份工作。如果展開全球人才地圖，那些野心勃勃的人才都流向了哪些國家？
波士頓咨詢集團通過調查197個國家的366，00勞動力后，發布了新報告“解碼2018年全球人才趨勢”。該報告仔細研究了全球勞動力最想工作的城市、他們希望從工作中得到什么，以及在哪里能找到所需的技能，希望了解全球勞動力的態度對企業和國家的影響。
調查顯示，全球人才對出國工作的總體意愿下降，也就是說全球流動性降低。57%的受訪者會考慮為工作而搬到另一個國家。這仍然是一個相當大的數字，但比2014年（64%）下降了7個百分點。
在某些國家，勞動力流動性仍然居高不下。為了一份值得的工作，90%以上的印度人和70%以上的巴西人都愿意背井離鄉，去其他國家尋找機會。對這兩個人口大國來說，兩國國民出國工作的意愿自2014年起就不斷攀升。
與之相對，流入美國和英國的勞動力也在平穩持續增長。這包括美國移民政策改變、英國退出歐盟都對外國勞動力產生了影響。在大部分非洲地區，70%勞動力都有出國工作的意愿。
值得一提的是，在全球范圍內受訪勞動力之中，中國的勞動力更不愿意考慮外國工作機會。只有低于50%的中國人有這種意愿。上海IT主管Eric Li作為這次調研的受訪者之一，曾經在美國和英國工作。他覺得中國正在成為各領域的創新者，為國人提供更多的工作機會，這使得中國人沒必要出國發展事業。
具體而言，根據2018年所有受訪者排出的心中工作目標地，最受歡迎的TOP3國家依次為：美國、德國、加拿大。與2014年相比，德國、澳大利亞、西班牙、日本排名上升，英國、法國和瑞典排名下降。
無論2014年還是現在，美國的吸引力自始至終排名第一。
在觀察全球人才流動趨勢時，除了國家之間的人才流動以外，還可以看到人們對工作的具體偏好。調研指出最受關注的三個因素：同伴之間的人際關系，工作和生活的平衡，以及上下級之間的人際關系。這些和日常工作感受密切相關，反映出當下人才的工作選擇偏好：一方面他們希望擁有良好的工作氛圍，另一方面希望自己的想法能夠得到上級的認可。這種趨勢在德國和其他國家都非常明顯，人們把“工作被賞識”排在第一位。
某種程度上，部分國家具備更長遠的眼光，關心未來。阿爾及利亞、摩洛哥的人才將專業技能發展排名在首位；在經濟發展迅速的中國、印度和巴西，職業發展才是影響三個國家人才的首要因素。印度尼西亞、菲律賓反復被強調安全問題。
在個人的人生不同階段，要素排名也不是一成不變的。來自新德里的蘇丹·拉克什米四年前接受訪問時，她關心的首要因素為經濟情況。，現在她還在以前那家公司工作，有了一個小孩，“我的偏好發生了改變”。她著重提到了“一份不錯的薪酬”和“工作和生活平衡”，比如是否有利于兒子的學習和未來的職業發展。因為去年她被調往倫敦，她的兒子有了國外學習的機會。
基于對全球勞動力市場的深刻洞察，這份調研報告給予了個人層面的建議。報告顯示工作中2/3的人花費數周到數月的時間學習新技能，而且基本都是自學。這提醒人們不要把所有一切都堵在一項技能上，用開放視野審視未來。
