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調崗的規(guī)定有哪些

添加時間:2019-01-10 11:32:39
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調崗在一定的程度上對自己是有那么點好處的,不過有的調崗可就不是那么好意的了,而且有點逼迫的意思在里面了,那么調崗的相關規(guī)定是怎樣的呢,是不是公司直接調崗呢。

《勞動法》對調整工作崗位沒有具體規(guī)定,根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調整崗位:

勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調整工作崗位的,用人單位可以按勞動合同約定予以調整。

勞動者被證明不符合試用條件,經(jīng)與員工協(xié)商,可以調整崗位;

勞動者患病或者非因工負傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;

勞動者不能勝任原工作,可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作,由用人單位承擔證明責任。

第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的,由勞動行政部門或者有關部門責令改正,可以處以罰款;情節(jié)嚴重的,提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重大事故,造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的,對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。
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