“加薪”，從來(lái)都是職場(chǎng)人士最實(shí)在的想法，尤其是現(xiàn)在物價(jià)上漲的形勢(shì)下，職場(chǎng)人士對(duì)加薪更是翹首期盼、心急如焚。統(tǒng)計(jì)表明75%以上的職場(chǎng)人士都會(huì)過(guò)分追求眼前的薪資提升。經(jīng)常有人認(rèn)為，“我工作這么辛苦，我工作這么努力，不給我加薪就是不公平！”其實(shí)不盡然。很多時(shí)候員工對(duì)公司薪酬管理的理念、原則、方法不了解。
關(guān)于加薪這件事你應(yīng)該有幾個(gè)基本認(rèn)識(shí)：
第一，多數(shù)公司都是一年調(diào)薪一次，如果平時(shí)個(gè)人提出加薪要求，企業(yè)原則上不會(huì)同意的，公司不希望破壞規(guī)矩，你被拒絕是很正常的事情。
第二，公司每次調(diào)薪肯定都是有依據(jù)的，不一定科學(xué)，不一定完善，但是最終結(jié)果會(huì)注重跨部門之間的公平性。如果你這次沒(méi)有調(diào)薪肯定是有原因的，但是建議你不要去問(wèn)“原因”是什么，因?yàn)槟苷{(diào)薪和不能調(diào)薪，很多時(shí)候都不是一個(gè)因素影響的，有時(shí)候很難用語(yǔ)言表達(dá)清楚，如果非要找到一個(gè)理由說(shuō)出來(lái)，很可能會(huì)更傷你的心。
如果不給我加薪就辭職，這樣的想法對(duì)不對(duì)？有的人會(huì)以已經(jīng)找到更好待遇的工作為要挾，逼迫公司加薪。“公司加薪我就留，不加薪我就辭職。”這樣的態(tài)度肯定是不對(duì)的。加薪不能以辭職為要挾，辭職不能以加薪為目的。分析數(shù)據(jù)表明，72%的職場(chǎng)人士尋求高薪是導(dǎo)致跳槽的主要原因之一。跳槽是加薪的一個(gè)手段，但卻不能常用。
員工有權(quán)力要求加薪，但是加薪就是加薪，與辭職無(wú)關(guān)。經(jīng)過(guò)溝通，公司沒(méi)有同意你的加薪要求，那么你能坦然接受繼續(xù)工作，雖然這并不容易，需要修煉。（當(dāng)然，如果你公司HR沒(méi)有修煉好，很可能把你打擊的一無(wú)是處啊，傷了你的自尊心。）
以辭職為要挾的加薪，只能表現(xiàn)出來(lái)你的層次并不太高。公司給你加薪你就留下來(lái)，你的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬都可能改變了對(duì)你的印象（當(dāng)然，除非是大家都認(rèn)同你的工資確定太低）。如果公司沒(méi)有答應(yīng)你的要求，你只能離開(kāi)公司，你將成為公司的反面案例，以前所作出的貢獻(xiàn)都可能失去光澤。
個(gè)人想加薪，那么應(yīng)該不應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)或人力資源經(jīng)理說(shuō)呢？正常情況下不用說(shuō)，你的表現(xiàn)原則上領(lǐng)導(dǎo)是了解的，他會(huì)平衡處理，該加薪就會(huì)加了，沒(méi)加薪說(shuō)明時(shí)機(jī)還沒(méi)有成熟。但是很多人都擔(dān)心，公司到底是不是“正常情況”？“我不向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪的要求，是不是我被忽視了，我就吃虧了？”
其實(shí)，和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劇凹有健辈⒉皇菈氖拢匾氖前盐蘸贸叨群图记伞Ｕ覀€(gè)機(jī)會(huì)，單獨(dú)給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作（不是上來(lái)就提要加薪）。你把一年來(lái)你的工作進(jìn)行簡(jiǎn)要總結(jié)，取得了哪些小成績(jī)、個(gè)人有什么小進(jìn)步、個(gè)人還存在哪些不足、下一步有什么工作想法，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予指點(diǎn)。聰明的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)不用說(shuō)，一看你這架勢(shì)就完全明白你的意思了。你從領(lǐng)導(dǎo)話的里話外就知道你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的位置了。最后稍微暗示一下（給予關(guān)照）就可以了，總體原則--點(diǎn)到為止，心領(lǐng)神會(huì)—這才是最高境界的“談薪”方法。
你希望老板加薪時(shí)第一個(gè)想到你嗎?然而,機(jī)會(huì)只會(huì)垂青那些有準(zhǔn)備的人。
第一、含金量增加了，就本行業(yè)或本職業(yè)方面考了個(gè)什么證，之前加入公司時(shí)是會(huì)計(jì)初級(jí)，通過(guò)自身努力，現(xiàn)在已是中級(jí)職稱了，自身資質(zhì)也增加了，工資方面當(dāng)然也要有所表示。
第二、業(yè)績(jī)體現(xiàn)。今年整體銷售業(yè)績(jī)比去年提高多少個(gè)百分點(diǎn)，開(kāi)拓了多少個(gè)空白市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)了幾個(gè)大經(jīng)銷商，為公司產(chǎn)品進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)打了前鋒戰(zhàn)等。
第三、職責(zé)范圍。不僅工作量增加了，負(fù)責(zé)的范圍也增加了，作為人事助理，本來(lái)只是負(fù)責(zé)招聘即可，現(xiàn)在還要負(fù)責(zé)考勤、新員工培訓(xùn)及后續(xù)崗位適應(yīng)度調(diào)查。
加薪前期的工作都準(zhǔn)備充分了，有了這些底，萬(wàn)事俱備，只欠東風(fēng)。怎么跟老板談加薪、怎么說(shuō)服他，在什么時(shí)候提出把握最大呢?一般都會(huì)認(rèn)為是當(dāng)然老板心情好的時(shí)候。但是，若能達(dá)到最佳效果審時(shí)度勢(shì)也是有法可循。
