在面試的時候，我從應(yīng)屆畢業(yè)生的嘴里經(jīng)常聽到一句話：我沒有經(jīng)驗，但是我會努力學(xué)習(xí)。
基本上聽到這一句話，我就會把這個人pass掉。
理由很簡單，這個答案，讓我覺得他沒有誠意。
這種面試者，基本上一點職業(yè)技能都沒有，所以只能把努力學(xué)習(xí)，當(dāng)成最后一根救命稻草。
假如我把他招進(jìn)來，我要從頭開始，花大力氣培訓(xùn)他，最后他能不能留下來，還未可知。
所以這種應(yīng)聘者的命運，早就注定了。
一個真正優(yōu)秀的人才，不需要對面試官賭咒發(fā)誓，他會靠實力來證明這一點。
當(dāng)然了，你也可以說應(yīng)屆畢業(yè)生，本來就沒有經(jīng)驗，無從證明他的實力。
但是我可以告訴你，很多公司更看重的是面試者的態(tài)度。
我曾經(jīng)遇到一個面試的同學(xué)，他也沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但是我從他身上看到了，一個求職者應(yīng)有的態(tài)度。
在面試的時候，他告訴我，雖然他沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但是他在網(wǎng)站上，仔細(xì)了解過我們崗位的要求，并且提前一周，針對崗位的要求，進(jìn)行了大量的學(xué)習(xí)。
說完之后，他拿出了一份資料交給我，我發(fā)現(xiàn)他寫的東西，雖然有些瑕疵，但是對這個崗位的核心要求，他是仔細(xì)思考過的。
可以說他不缺乏理論知識，他只是缺少一個實際操作的機(jī)會。
對于這種誠意滿滿的應(yīng)聘者，我們單位肯定很歡迎，后來考慮到，我們單位的業(yè)務(wù)發(fā)展速度太快，害怕他跟不上節(jié)奏，于是我把他推薦到了好友的單位。
他在那里入職了，聽說干的還不錯。
對于學(xué)生來說，沒有經(jīng)驗，不是他們的錯，但是想用愿意學(xué)習(xí)這句話來敷衍人，這就是態(tài)度問題了。
在面試之前，把對方單位的業(yè)務(wù)內(nèi)容，和對崗位的要求了解清楚，做好準(zhǔn)備，可以提高通過率。
不管是應(yīng)屆畢業(yè)生也好，還是已經(jīng)參加工作的年輕人也好，都是一個好習(xí)慣。
