認識的人多不代表人脈廣
添加時間：2019-02-20 14:08:22
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相信很多職場新人在正式工作之前，都聽過這樣類似的“忠告”：比如，工作以后要把更多精力放在認識人上，畢竟朋友多了好開路。這看似明智的“忠告”卻未必完全有道理，阿輝和阿力就是典型的例子，他們一個善于交際，一個喜歡鉆研工作，到頭來結果卻各不相同。
去年，阿輝和阿力同時進入一家攝影公司做實習攝影師，由于兩人的性格完全不同，所以工作狀態也各不相同。阿輝性格活潑，來公司沒多久就和公司里的大部分同事們打成一片，甚至和公司的首席攝影師也經常同進同出。相比之下，阿力在社交這方面就相對弱一些，阿力性情溫和，不喜多言，除了溝通工作之外，他和公司里的同事基本是點頭之交。
看到阿力在公司不溫不火的樣子，阿輝有些得意地說，“工作以后就不要成天一副學生樣子，要學會社交，你看我沒幾天就和咱們公司大部分同事熟了，混個臉熟以后好辦事。認識的人多意味著人脈廣，你學著點，多把心思放在社交上，而不是埋頭工作……”
面對阿輝的“職場社交攻略”，阿力并沒有過多的放在心上，他依舊埋頭鉆研攝影技能。沒過多久，上級領導給阿力和阿輝分別下達了任務考核，面對任務考核，阿力表現出一副胸有成竹的樣子，干起活兒來自然也是得心應手；而阿輝就不同了，由于前期他把絕大部分的精力都放在社交上，對于工作本身缺乏思考和歷練，因此，面對任務考核，阿輝抓耳撓腮，如臨大敵。
最后結果可想而知，阿力順利通過考核，成功轉正；而阿輝卻與之相反，因為能力不足沒有轉正。
故事到這里，可能很多人會想，阿輝認識很多人為什么沒有尋求幫助呢？是的，阿輝的微信里確實不乏有很多優秀的攝影師們，他也想過找他們幫忙，但他發現，由于大家的圈子不同，真遇到困難都不好意思開口。
職場人將大部分時間用在拓展社交圈上，一定程度會認識很多人，但也往往因認識的人太多，導致沒有那么多時間去彼此深入了解，久而久之，都變成了泛泛之交，而這并不代表人脈廣，相反如果職場人將精力多放在沉淀技能、充實自己等方面，可能會有不一樣的結局。
