老板招聘員工看什么？看的是性價比，你有沒有能力，進(jìn)來待上一段時間就知道了。
老板給你發(fā)的薪資，絕大多數(shù)時候，是經(jīng)過評估后的結(jié)果，基本是合理的。
但是有些員工搞不清楚狀況，也沒有認(rèn)清自己能力的界限，一味追求輕松。
事少輕松，離家近的工作有沒有？我相信是有的，但是未必能輪得到你。
職場上多數(shù)人，尤其是新人，在職場過的都很苦逼，和團(tuán)隊磨合的過程很辛苦，常常被虐的體無完膚。
我們公司，新招聘進(jìn)來的一個文案，是一個長相不錯的小女生，她的性格非常好，熱情大方，當(dāng)時我看過她的簡歷，一切都OK。
工作時候，也沒有那種嬌滴滴的小女生脾氣，唯一讓我不滿意的，就是做事的效率不高，管理不好自己的時間。
我經(jīng)常找她聊天，發(fā)現(xiàn)原來問題出在她以前的公司，以前的公司，工作非常輕松，工作量連我們這里的一半都不到。
她也是覺得在那里沒有前途，所以跳槽出來，想多學(xué)點東西。
我猶豫再三，決定還是親自帶她。這是反復(fù)衡量后的結(jié)果，如果再招聘一個新人進(jìn)來，時間上不允許。
于是我提高了對她的要求，直言告訴她，不能再像以前那么懶散。
她有什么問題，我就馬上指出來，當(dāng)天改正，如果做不完，就在公司加班。
說實話，我并不喜歡加班，也不支持加班。
但前提是能完成當(dāng)天的工作，如果工作效率不高，完成的比別人慢，就得多投入時間。
每次培訓(xùn)之后，我就讓她寫一份工作總結(jié)，然后指出，她薄弱的地方在哪里。
工作能力是積累出來的，不然等到機(jī)會來了，你眼看著它飄過，就是抓不住它。
小女生被我虐的不輕，但是我從來不會情緒化的指責(zé)她，她也不錯，虛心學(xué)習(xí)。
跟老員工比，她還有一定的差距，不過給她時間，教她提高工作效率的方法，她一定會成長的。
想要在職場上獲得成功，沒有捷徑，唯有勤奮學(xué)習(xí)，找對方法。
