獵頭公司教你做好候選人的匹配
添加時(shí)間：2019-02-25 16:35:32
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為什么說(shuō)獵頭公司不缺候選人？獵頭手里不缺的是候選人，而是匹配的候選人。當(dāng)你看到手里有一大堆的人選資源，卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有一個(gè)合適現(xiàn)在企業(yè)客戶所推薦的職位，只能說(shuō)是獵頭的工作沒(méi)有做好。候選人那么多，獵頭公司來(lái)教你做好候選人的匹配。
無(wú)論是什么樣的企業(yè)招人，獵頭公司都將候選人與企業(yè)進(jìn)行匹配，企業(yè)和候選人的合適度高的話，自然而然推薦的難度就低了。
首先獵頭公司會(huì)對(duì)眾多的候選人進(jìn)行管理，并不是簡(jiǎn)單的將候選人的信息資料整理歸類，要深入對(duì)候選人的信息了解并對(duì)這些信息記錄，了解他們所擅長(zhǎng)的技能，以及所適合的職位，這樣后期在篩選簡(jiǎn)歷方面也會(huì)縮短時(shí)間，以至快速推薦候選人。
企業(yè)客戶的信息也是獵頭公司必須要了解的，對(duì)于企業(yè)客戶的需求，獵頭會(huì)結(jié)合企業(yè)的信息和對(duì)接人傳達(dá)的信息來(lái)整理，了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和用人制度，從企業(yè)的需求點(diǎn)出發(fā)來(lái)找到和候選人的共性這才一個(gè)專業(yè)的獵頭會(huì)做的事情。
要做好候選人與職位匹配，獵頭公司會(huì)提前做好這些工作，這樣過(guò)才能更快速做好推薦。
