如何增加和老板“談”升職加薪的砝碼
添加時間：2019-03-01 16:33:58
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這可能不是你所期待的回答或建議，但我認識的大多數(shù)老板都不認為升職加薪是什么可以“談”的狀況。當然，只要你想，你可以在任何時間要求任何東西。但是，在經(jīng)驗豐富的上司和老板看來，我是否愿意給你想要的，取決于你在工作中的表現(xiàn)。
1.重要的不是你說了什么而是你做了什么
換句話說，你可能覺得自己應該獲得升職或更大的加薪，但真正重要的是你的老板或管理者是否也這么覺得。如果他們不覺得，那么抱歉，當涉及升職或加薪的問題時，無論你怎么說怎么做，我都不覺得你會獲得你想要的。
升職和大幅度加薪不是基于你和老板談判的時候談得怎么樣，而是基于近一年來他看到你做了什么，基于你的表現(xiàn)、向他人展現(xiàn)自身價值的能力以及在他人看來你的潛力。你越多地展現(xiàn)這些，你的老板就會越主動地想讓你高興，因為這樣你就能繼續(xù)努力，做好自己的工作。相信我，如果老板覺得你能夠提供好結(jié)果以及很多價值來幫助他和公司獲得更大的成功，那么一個好老板會支持甚至為你爭取職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟回報。
2.最有效的“談判”策略
因此，如果你想讓別人認真思考給你升職加薪的事情，那么你能采取的絕對有效的策略就是在工作中讓他們留下深刻印象。增加你對部門和公司的貢獻和價值，那么在他人評估你是否值得升職加薪的時候，你就有有料可以說了。向老板展現(xiàn)你的能力以及你能提供的結(jié)果，讓他/她沒有理由拒絕你的要求。在談及有關于你的升職加薪的問題前，你應該有很多機會在工作中展現(xiàn)這些。
不是你想要，你就能獲得升職加薪的。其實也不絕對，我要收回這句話。這種情況可能會在低層次的公司或初創(chuàng)企業(yè)發(fā)生，但成熟的成功企業(yè)并不會這樣，因為他們在評估和挽留人才方面有明確的關鍵業(yè)績指標、業(yè)績標準和大量人才考核經(jīng)驗。對好雇主來說，如果你的表現(xiàn)沒能給他們留下印象，而你又因得不到想要的升職加薪而不快，那最壞的狀況也就是你要離開。如果你表現(xiàn)普通，這其實也沒什么大不了。因為在雇主眼中，你是能被輕易取代的。這就是那些行業(yè)頂尖公司雇主在你嘗試就升職加薪問題進行“談判”時的態(tài)度。
