職場故事：那個頻繁跳槽的同學，讓我?guī)退ぷ?/h1>
添加時間：2019-03-14 15:33:46
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說起“跳槽”這個詞，對于很多職場人而言并不陌生，甚至很多人都經(jīng)歷過跳槽。導致跳槽的原因有很多，相信大家都比較熟悉了，比如薪酬低、工作壓力大，休息時間短等等。我身邊就有一位跳槽頻率超高的小馬同學，用他的話說：“干得不開心就離職呀，為什么要讓自己遭罪呢？況且自己有年輕的資本，要大膽的學會嘗試新的工作，不應(yīng)該將自己禁錮在壓抑的環(huán)境中。工作本來就要干得順心，如果稍有不順，那工作也沒有辦法進行了……”
不知不覺兩年過去了。最近，一向?qū)μ鄄恍家活櫟男●R給我打來電話，希望我能幫他找一份穩(wěn)定的工作。原來，距離他上一次離職，已經(jīng)過去兩個月了，但在這兩個月里，小馬一直沒有找到工作，他給很多公司投了簡歷，但大多處于石沉大海的狀態(tài)。偶爾有HR約他面試，但對方看到他的簡歷時，總會因為他跳槽頻率高而委婉結(jié)束面試。
“你知道嗎？我現(xiàn)在非常后悔。以前總覺得年輕就是最大的資本，工作中稍有不如意的地方，我就想辭職。然而，現(xiàn)在兩年過去了，我換了不下二十份工作，技能卻沒有一點進步。而且由于自己跳槽頻率過高，很多應(yīng)聘公司都認為我是一個存在太多不穩(wěn)定因素的人，所以不愿意錄用我。”小馬和我苦訴說。
的確，對于小馬而言，很多同齡人的事業(yè)基本處于穩(wěn)定期，而小馬卻因頻繁跳槽而找不到合適的工作，這確實是一件令人惋惜的事情。但惋惜之余，值得人深思的地方是，為什么大多數(shù)頻繁跳槽的職場人們越來越窘迫？
在我看來，一方面是由于這些人通過簡歷給應(yīng)聘公司留下了不穩(wěn)重的一面；另一方面由于長期跳槽，這些人并沒有給自己足夠的發(fā)展空間和成長經(jīng)歷，所以，他們兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)很多年，卻沒有積攢下該有的實力。
當然，如果職場人們總是抱著“這山還望那山高”的心態(tài)，那么，永遠都找不到如意的工作。
工作不順心是職場人經(jīng)常面臨的問題，但是如果因為沖動和任性而放棄一份讓自己成長的工作，那是得不償失的。所以，當職場人有了離職的念頭時，不妨考慮完以下這些問題再做打算。比如，這樣做會不會讓自己后悔？跳槽后有沒有更好的選擇？常言道，“辭職一時爽，職業(yè)生涯成了火葬場。”
因此，職場人應(yīng)該理性地看待跳槽這個問題，不能因為一時的天真放棄自己從事的工作，尤其是職場新人們，當發(fā)現(xiàn)自己的工作沒有想象中那么順遂時，不如先考慮如何去戰(zhàn)勝難題，而不是選擇立刻放棄工作。
職場人永遠不要因為一時沖動而放棄眼前的工作，因為盲目跳槽失去的不僅僅是工作本身，還有工作背后的歷練價值。當我們有足夠的競爭力時，相信我們終會遇到合適的機遇和遠大的發(fā)展前景。
