【裁判要點】

勞動者在享有權利的同時，也應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

【相關法條】

《中華人民共和國勞動法》第25條，《中華人民共和國勞動合同法》第39條

【基本案情】

盧某系北京之ZW農(nóng)莊有限公司的保安員，2012年9月25日，盧某找公司經(jīng)理尚某，質(zhì)問經(jīng)理為何不給他發(fā)中秋月餅，與經(jīng)理尚某發(fā)生口角并將尚某致傷，當日，尚某被送至密云縣醫(yī)院治療。2012年10月10日，公司發(fā)出通知，解除與盧某的勞動關系，理由為盧某“上班時間擅離崗位、嚴重違紀、暴行犯上、破壞公物”。ZW農(nóng)莊提供了《員工獎懲制度》、《員工紀律》。之萬農(nóng)莊《員工獎懲制度》中第5.6.4條規(guī)定，員工有恐嚇、威脅、詆毀、毆打主管或公司同仁或妨害團體秩序者予以終止合同。

之后盧某申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委認為公司系違法解雇，裁決公司支付盧某違法解除勞動關系賠償金22400元。公司不服，提起訴訟。

【裁判結果】

北京市密云縣人民法院做出（2013）密民初字第1886號民事判決，判決公司解雇合法，無須支付盧某違法解除勞動關系賠償金22400元。盧某不服，提起上訴。北京市第三中級人民法院2014年3月12日做出（2014）三中民終字第00541號判決，維持原判。

【裁判理由】

法院生效判決認為：勞動者在享有權利的同時，也應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。盧某因對月餅發(fā)放不滿，在與尚某交涉的過程中，一言不合就廝打，其行為明顯不妥。公司依據(jù)相關規(guī)定解除與盧某的勞動關系，并不違反法律規(guī)定。公司無須支付盧某違法解除勞動關系賠償金22400元。（來自滬江）