不是所有人都適合做獵頭
添加時間：2019-03-28 16:17:38
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同事布布打算離職，她覺得現(xiàn)在的工作做的有點疲了，但是她還沒想好離職之后的工作規(guī)劃，不知道自己該朝哪個方向走，是繼續(xù)做員工關(guān)系還是做獵頭。
布布想做獵頭，源于她曾經(jīng)的一位同事。那位同事是她的搭檔，當(dāng)時每個月掙的比較少，勉強夠生活。后來同事離職后，進入了獵頭公司，做了一名獵頭，每個月薪資在2萬左右，經(jīng)常在朋友圈曬各地旅游照片。布布看見了，心癢癢，也想去獵頭公司。
雖說那位同事工資不低，可是每天工作量不小，稍微一偷懶，就被boss罵。每天忙忙碌碌，人都瘦了一圈。可是布布只看到了人家吃糖，沒看見挨打。
其實根據(jù)布布的脾氣秉性，她可能不太適合做獵頭。布布是獨生子女，從小嬌生慣養(yǎng)，沒吃過啥苦，一路走來都比較順暢，父母有房產(chǎn)，經(jīng)濟上不用愁。自己的小脾氣說來就來，收不住。有時候因工作瑣事，和別的同事置氣，在辦公室拍桌子、扔?xùn)|西，動靜都驚動了老板。結(jié)果被老板叫去上了一堂思想教育課。
所以根據(jù)綜合情況來看，布布確實需要再考慮考慮。獵頭雖然薪資高，但是并非人人都適合去做，因為它具有一定的挑戰(zhàn)性，對人員的要求較高，考驗人的意志力和勇氣。
首先，要有較強的抗壓能力，能夠吃苦。獵頭其實就是銷售，只不過銷售的是人力資源而已。做獵頭，要有自己積累的人脈資源，自主開拓客戶資源。通常情況下，公司能給的資源不多，基本要靠自己發(fā)掘新客戶。
開發(fā)客戶的過程是艱苦又煎熬的。電話溝通也好，登門拜訪也罷，堅持第一。做好被拒絕的準(zhǔn)備，不輕易放棄。有時候遇到刁難的客戶，只能自己打碎牙往肚里咽。受得了打擊，吃得了苦，這是獵頭的基本功。其次，人際公關(guān)能力要強。銷售人員對于人際關(guān)系的處理很重要。懂得如何與客戶溝通，善于察言觀色，會說話。知道怎么一步步引導(dǎo)客戶與自己達成合作。想客戶所想，為客戶排憂解難，取得對方的信任。
最后，談判能力出色。獵頭處于候選人和用人單位之間，避免不了談判。比如和用人單位協(xié)商合作費用，具體執(zhí)行事宜。與候選人談判薪資，傳達用人單位的要求和期望。如果談判能力欠佳，容易把事情辦砸，讓自己處境尷尬。
綜上所述，獵頭工作看似簡單，實則不然。不是人人都適合，也不是人人都能做好。天道酬勤是一方面，自己的能力和素養(yǎng)同樣重要，二者缺一不可。畢竟每個人的性格和潛力不同。
所以如有想做獵頭的職場同仁，可以先分析自身的優(yōu)勢和短板，判斷自己是否適合做獵頭。如果某一方面不太匹配，建議慎重考慮。否則不僅浪費時間，還一無所獲，影響自己的職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)濟受損，打擊自信心。
