如果你是在大企業(yè)，除非你是高層，否則領(lǐng)導(dǎo)是看不到你的；如果你是在小企業(yè)，那么領(lǐng)導(dǎo)為了節(jié)約成本，是不會主動給你漲薪的。當(dāng)你覺得你應(yīng)該獲得更高的薪金時，應(yīng)該如何做到?jīng)]有后遺癥的向老板提出漲薪呢？
在這里，你要明確一點，如果你拿你的實力和你的能力向老板來提出漲薪的話，基本上不可能實現(xiàn)的。因為工作優(yōu)秀的人實在是太多了，能代替你的人也一抓一大把。你要找到證明自己在公司里是那個無可替代的點。
由于漲薪不只是個人的事情，它是公司從多個角度去判定的問題。那么接下來你就要從實際來分析公司的情況和自己的情況。
從企業(yè)的角度來思考這個員工值得加薪嗎？他的業(yè)績表現(xiàn)如何？入職以來為公司貢獻了什么？公司所給予的薪酬是否與他的付出不對等？公司內(nèi)部相似的員工還有多少？給這邊員工提薪后是否還會有其他的員工要求一起提薪？
從自己的角度來思考我的業(yè)績做到了什么程度？我為公司帶來了多少貢獻？出于什么原因，我不滿意現(xiàn)在的薪酬？如果離開這份工作，我是否能找到更高薪酬的工作？
一切分析下來之后，得出結(jié)論，如果應(yīng)該漲薪的話，那么在向領(lǐng)導(dǎo)提出漲薪之前做出三個準備。
1.業(yè)績。找出多年來自己工作業(yè)績，通過多個項目證明自己努力工作能做到什么程度，達到什么樣的效果，自己的工作成績是別人無可替代的。
2.給自己一個合理的估價。提漲薪時領(lǐng)導(dǎo)一定會問你，希望的薪金是多少？說的太高，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你漫天要價說的太低，又覺得達不到自己的目標。所以應(yīng)該提前做好調(diào)查，了解自己所處行業(yè)和所在崗位的平均工資，還有公司給員工的工資漲幅情況。同時也要了解本公司的工資情況和漲幅情況，只有提的合理，漲薪的要求才可能被領(lǐng)導(dǎo)接受。
3.了解公司漲薪流程，最好是寫一封書面的漲薪申請。更顯正式，更加有說服力，同時也可以將自己的想法和業(yè)績情況明確地表現(xiàn)出來。
一切的準備做完了，如何合適地向領(lǐng)導(dǎo)提出來呢？
首先要找對時機。這個時機指的是時間、地點、場合。如果在不成熟的時機下，貿(mào)然地向領(lǐng)導(dǎo)提出漲薪，領(lǐng)導(dǎo)會很反感，而且成功率也不會很高。最好是在公司進行業(yè)績測評后，領(lǐng)導(dǎo)不忙的時候提出漲薪申請。
其次，在向領(lǐng)導(dǎo)提出漲薪申請時，不要覺得不好意思，表達含蓄，領(lǐng)導(dǎo)會在潛意識里不想領(lǐng)悟你的想法，所以用最直接最明確的方式表達你的意圖，這時就可以遞上你的漲薪申請書。
第三，盡量向你的直屬領(lǐng)導(dǎo)提出你的想法，而不要選擇越級匯報。這會產(chǎn)生一系列不必要的麻煩，也會對你未來的工作有一定影響。
第四，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有明確的表示能否漲薪或者以畫大餅的方式敷衍你。那么在你向領(lǐng)導(dǎo)表達出你自己在公司是他人無可替代的之后，可以向領(lǐng)導(dǎo)暗示自己可能會選擇跳槽。要用暗示而不是直接跟領(lǐng)導(dǎo)說出來，可以通過與同事的聊天，然后放出風(fēng)來。領(lǐng)導(dǎo)為了安撫員工自然會做出正確的選擇。當(dāng)然最好是不要以這種方式，日后會使領(lǐng)導(dǎo)對你的忠實度感到質(zhì)疑。
最后，成績才是關(guān)鍵，做到才是能力。希望每個人都可以拿到自己期望的薪資。
