身為職場(chǎng)人你是否有種深深的危機(jī)感?面對(duì)這群活力年輕有為、創(chuàng)業(yè)有夢(mèng)想的職場(chǎng)新軍95后，不僅僅是在職場(chǎng)打拼多年的80后70后的有壓力，也讓人力資源陷入招聘模式難以適應(yīng)。

第一：對(duì)于95后來(lái)說他們并不感興趣于大企業(yè)、國(guó)企，而是對(duì)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)喜愛，在他們眼里國(guó)企可能是個(gè)金飯碗，但創(chuàng)業(yè)型就業(yè)也有可能是鐵飯碗，索然創(chuàng)業(yè)型福利待遇沒有太好，但創(chuàng)業(yè)型有發(fā)展前景更能帶領(lǐng)工作激情，可以舒展自己的實(shí)力，他們求的拿青春堵明天的的觀念來(lái)成長(zhǎng)。

第二：95后求職方式從pc端變?yōu)橐苿?dòng)端招聘，因?yàn)?/span>95后他們隨著互聯(lián)網(wǎng)的成長(zhǎng)而改變了生活方式，目前通過手機(jī)端的各種APP軟件來(lái)完成生活上的需求，到處可見95后低頭刷手機(jī)的場(chǎng)景，所以理所應(yīng)當(dāng)?shù)囊苿?dòng)端招聘類的APP也出現(xiàn)在了手機(jī)上，在95后觀念里面經(jīng)過投遞簡(jiǎn)歷、網(wǎng)站填寫、招聘會(huì)的做法成為落后的思想，只要通過移動(dòng)端的方式就能解決問題何不用呢。

第三：求職簡(jiǎn)練過于創(chuàng)意更要秀自己，95后的他們有個(gè)共同特征是：張揚(yáng)個(gè)性，在求職中也有自己的想法和要求，他們更愿意經(jīng)過多樣化的模式來(lái)表現(xiàn)自己，比傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，他們喜歡用媒體簡(jiǎn)歷展現(xiàn)自己的實(shí)力和才華，他們認(rèn)為固定的簡(jiǎn)歷格式不能施展自己的才能，還可以除去傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的限制性，展現(xiàn)全面的自我、性格、興趣等。