【案例】

2010年2月，張某經(jīng)某賓館考核合格招為服務(wù)員，并與賓館簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定：“鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求，凡是在賓館工作的女性服務(wù)員，合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。”張某當(dāng)時(shí)對(duì)這一規(guī)定沒(méi)有太注意，就簽了字。2012年3月，張某與其男友結(jié)了婚，不久懷孕。賓館得知后，以張某違反合同為由，于2012年8月解除了與張某的勞動(dòng)合同，并沒(méi)收了張某簽訂合同時(shí)交納的抵押金3000元，張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，婚姻自由是憲法賦予公民的基本權(quán)利，男女雙方只要符合法律的規(guī)定，完全出于自愿，就有權(quán)結(jié)婚，任何組織和個(gè)人都不得干涉公民的結(jié)婚自由，否則將受到行政處分或法律制裁。從表面看，張某違反了勞動(dòng)合同的約定。但實(shí)質(zhì)上，該條款違反了法律規(guī)定，是無(wú)效條款。仲裁委裁決撤銷了賓館解除勞動(dòng)合同的決定，責(zé)令賓館繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并退還被沒(méi)收的合同抵押金。

【法律快車知識(shí)拓展】

勞動(dòng)合同中關(guān)于約束或禁止女職工結(jié)婚、懷孕生產(chǎn)的條款是否合法?

我國(guó)《婚姻法》第二條規(guī)定：實(shí)行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。第六條：結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。《婦女權(quán)益保障法》第47條第一款規(guī)定：“婦女有按照國(guó)家規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。”《人口與計(jì)劃生育法》第17條規(guī)定：“公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。”

因此，只要女職工達(dá)到婚姻法的結(jié)婚年齡，符合結(jié)婚的條件，可自由結(jié)婚和生育、生產(chǎn)。不受其他約束。其《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》也明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同中約束或禁止女職工結(jié)婚、懷孕生產(chǎn)的條款是違法條款，是無(wú)效的。如果用人單位以此為由約束勞動(dòng)者或解除勞動(dòng)合同，可以去相關(guān)部門投訴舉報(bào)，并可提起勞動(dòng)仲裁。（來(lái)源滬江）