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懷孕了?去把離職手續辦了吧?。?!

添加時間:2019-05-16 14:12:28
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我剛剛進入職場的時候,部門有一位女同事,每天挺著大肚子來上班。

她長了一雙圓圓的眼睛,性格活潑開朗,混熟了之后,她還讓我貼著肚皮聽她孩子的胎動。

其實她的活潑后面藏著心累。

她有時候告訴我,她很擔心領導在她快生的時候把她開除掉。

我那時候太小,不懂人心復雜,當時我心想,這份工作又沒有多難,平常也不要加班,工作強度不大,一天八小時工作,其實四五個小時就做完了,剩下時間都在摸魚,領導不至于吧。

不過她好像跟我想的不一樣,她一直拼命工作,每天擠著公交車來上班。

產檢都是趁周六,周日休息的時候去做。

她一直活得很謹慎小心,眼看著肚子一天比一天大,我都有些擔心她這樣上班能抗的住嗎?

懷孕九個月的時候,她還在上班。

有一天領導路過的時候,她小心地問了領導一句:我已經快生了,想請假一周到醫院去。

領導抬起頭看了她一眼,示意她去辦公室。

那天他們在辦公室待了十幾分鐘,等那個女生回到座位上之后,她小聲而又憂郁的對我們說:她失業了。

那天下午財務給她結算了工資,她抱著一個小紙箱子離開了辦公室,一周之后在QQ上通知大家:是個兒子,八斤重。

她走了以后,原先的工作全部都轉移到了我這邊。

原來領導在她懷孕初期的時候,就沒有打算留下她,招聘我進這個部門,就是為了有一天頂替她的位置。

想起她離開時的背影,我有點心酸。

職場女性真是不容易,要小孩這個問題就能難倒一大票人,生吧!害怕耽誤了工作,不生吧!又對不起家庭。

生孩子這個敏感話題,是每個職場女性的一塊心病。

在領導的眼里,女性員工懷孕了之后,要給她放產假,這段時間公司要維持正常的運轉,就要把她的工作交給其他員工來完成。

對其他員工來說增加了負擔,而休產假員工的基本工資還要發,等于她沒有給公司創造價值,但是還要繼續給她發錢。

想想都覺得不爽。

而且領導還會認為,有了孩子之后的女員工,如果孩子有點什么問題,就會請假,影響公司的正常運作。

做媽媽的女人,心思都花在孩子身上,會影響工作效率,而且有孩子之后只求無過,不求有功。

出于這些方面的考慮,很多企業認為招聘媽媽是一種損失。

其實這種看法有些片面,根據數據顯示,很多媽媽比大家想象的堅強的多,職場媽媽往往會創造更多的價值。

我認識一位女生在生孩子之前,她可以說是一名朋克少女,抽煙喝酒蹦迪樣樣精通。

而且脾氣火爆,是那種生起氣來能動手抽別人臉那種。

生小孩之前,在工作上也沒有什么定性,不想干了,分分鐘離職。

生完孩子之后,她整個人都變了,身材珠圓玉潤,脾氣也好了。

問她怎么變了這么多,她苦笑著說:都是養孩子養的唄。

現在她也開始收斂脾氣,想在工作上闖出一番天地,給自己孩子一個更好的經濟條件。

以前沒有長性的她,現在連請假都不請。

職場媽媽往往更有耐心,善于管理情緒,生過孩子的女性,為了家庭和孩子,反而更有成功的動力。
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