HR工作到底有多難做？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，讓10個(gè)HR在聚到一起聊聊天，看過(guò)這個(gè)畫(huà)面到底有壯觀的你就知道了。
親身經(jīng)歷告訴你：他們能吐槽10小時(shí)以下算我輸！那么如果六大模塊的HR在同一朋友圈，結(jié)果會(huì)怎么樣呢？他們是互相理解吐槽還是互相抱怨呢？
01
如果HR們也有了自己的朋友圈，他們最想把哪個(gè)問(wèn)題置頂吐槽？
如果全國(guó)的HR也有了自己朋友圈，你感覺(jué)可能會(huì)是怎樣一番景象呢？想必到時(shí)候刷爆的不是朋友圈，而是一部部iPhone8吧！
A：如果讓他們選擇一個(gè)置頂討論的話(huà)題，你感覺(jué)會(huì)是什么呢？
B；：又被那個(gè)員工放了鴿子、面試時(shí)又遭遇了個(gè)什么樣的奇葩；
C：剛做績(jī)效兩個(gè)月，已經(jīng)有3個(gè)核心員工離職了；
D：今天老板讓我給一個(gè)核心員工談降薪，還要我一定要留住員工，
E：無(wú)理由勸退一個(gè)員工，還不能引來(lái)勞動(dòng)糾紛，更不負(fù)責(zé)失業(yè)賠償金。。。
F：MMP！老娘既不是金條又不是股票，你以為人家見(jiàn)了我拋人民幣也樂(lè)意啊……
比起年終的工作量，這些扎心日常都還只是小兒科，畢竟還有年末的年終總結(jié)、考核、復(fù)盤(pán)、規(guī)劃、年會(huì)……都在等著你呢！甚至回家相親都要被嫌棄，我還怕什么？
盡管如此，想必以上也都不是HR們想要置頂?shù)脑?huà)題，因?yàn)楸热ツ晗嘤H因職業(yè)病而痛失良人，也不及五年來(lái)沒(méi)有等來(lái)老板為自己晉升加薪更讓人痛苦！畢竟不能回答不了能否勝任老公這份職業(yè)的人，我也不會(huì)再3個(gè)工作日后通知他結(jié)果。但是老板今年年底再不給我晉升加薪，我tm就要懷疑人生了！
02
到底是什么阻礙了HR的晉升加薪路？
首先，我們要先明白，老板為你晉升加薪的依據(jù)是什么？不是你平常的努力程度，也不是一年來(lái)做了多少表格，而是你年終的價(jià)值提煉。所以，HR只是看起來(lái)很忙的真的沒(méi)有用，關(guān)鍵看你的崗位價(jià)值體現(xiàn)。如果年末工作做不出成績(jī)，崗位價(jià)值體現(xiàn)不出來(lái)，來(lái)年你可能真的要重新尋找人生路了。
接下來(lái)讓我們先一起來(lái)看看HR們晉升加薪的攔路虎有哪些？
了解老板的對(duì)HR的價(jià)值訴求以后，那么HR又該如何應(yīng)對(duì)年末繁雜的工作任務(wù)，充分向老板展示自己的價(jià)值呢？又是什么阻礙了我們多年來(lái)的晉升加薪路呢？
1.有一個(gè)HR勇士的夢(mèng)，卻只有一顆庸人的心態(tài)
每一個(gè)HR都是懷揣著專(zhuān)業(yè)型HR的夢(mèng)想進(jìn)入公司，最后再平庸中把自己熬成了前臺(tái)和接待。到底是什么讓勇士淪落成庸人的呢？不是其他，其實(shí)就是你不夠有勇氣，不夠有野心、不夠有韌性。
⑴攔路虎一號(hào)：久在舒適區(qū)；
時(shí)常眼紅別人晉升加薪，特別是同部門(mén)的同事，明明比自己入職晚，拿的薪資卻開(kāi)始和自己有了階級(jí)距離感，讓人抓狂的分分鐘想走人！但卻不愿突破現(xiàn)狀，走出舒適區(qū)。
⑵攔路虎二號(hào)：欲望不強(qiáng)烈；
意識(shí)到自己工作的問(wèn)題所在，但是渴望改變的欲望不強(qiáng)，本身對(duì)HR這個(gè)職業(yè)缺乏認(rèn)知，也缺乏野心。
2.手握尚方寶劍，卻只有花拳繡腿的功夫?qū)嵙?/div>
除了心態(tài)上和韌性上不足，實(shí)力跟不上才是致命性。很多人以為HR的權(quán)利有很大，可以指揮公司的各個(gè)部門(mén)。但是，沒(méi)有實(shí)力的HR也就是個(gè)“打雜的”，和前臺(tái)、行政沒(méi)有什么區(qū)別，就是公司里一個(gè)多余的角色。
別的人事大刀闊斧地改革，做培訓(xùn)，做績(jī)效，做薪酬結(jié)果改革，不僅要走在各部門(mén)的工作的前方指引方向，還要在把握好市場(chǎng)方向。
同樣是HR，但是有些HR的實(shí)力卻還是停留在花拳繡腿的功夫。行動(dòng)無(wú)力度，也缺少路徑和方法，只能做重復(fù)性，無(wú)價(jià)值的工作。
⑶攔路虎三號(hào)：行動(dòng)無(wú)力度；
整天瞎忙，理不清工作重點(diǎn)，找不到工作的價(jià)值點(diǎn)在哪里；作為HR，辛苦是必然的，可是為什么我明明這么很辛苦、這么勤奮，卻總是不能在自己的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)上添一筆！
⑷攔路虎四號(hào)：缺少路徑方法。
缺少方法和思路，總是在做重復(fù)、無(wú)效的工作，身為HR這樣的工作狀態(tài)真的很難體現(xiàn)價(jià)值。
以上四個(gè)HR的晉升短板和工作誤區(qū)對(duì)HR的職業(yè)發(fā)展的影響都是致命的，再這樣的工作狀態(tài)下，你每天都是在重復(fù)無(wú)用的工作，又怎么能讓老板感受到你的崗位價(jià)值呢？
要知道專(zhuān)業(yè)的HR千金難求，可是無(wú)用的HR老白兔，在老板眼中也是可有可無(wú)，隨時(shí)可以被剔除的！年末無(wú)法提煉出自己的崗位價(jià)值，不要說(shuō)晉升加薪，說(shuō)不定你的老板早就已經(jīng)想要換人了。
HR們規(guī)避隨時(shí)被老板遺棄的危機(jī)感，突破升職加薪的瓶頸，必須實(shí)現(xiàn)自我升級(jí)迭代，追上時(shí)代！
